要分为两种情况来看。
1、一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前多少日以书面形式通知
律师回答
摘要：劳动合同解除的主旨：一般情况下，提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位也可解除。用人单位与劳动者协商一致亦可解除劳动合同。
延伸阅读
劳动者离职通知的时间要求是多少天？
根据劳动法规定，劳动者离职通知的时间要求视具体情况而定。一般而言，劳动者应提前30天以书面形式通知雇主。然而，具体的通知期限可能会受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。在某些特殊情况下，如严重违反劳动合同、公司经营困难等，通知期限可能会有所缩短。因此，劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和相关规定，确保遵守适用的通知期限要求。及时、准确地通知雇主离职，有助于维护双方的合法权益，避免可能的法律纠纷。
根据劳动法规定，劳动者离职通知的时间要求视具体情况而定。一般而言，劳动者应提前30天以书面形式通知雇主。然而，具体的通知期限可能会受到劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约束。在某些特殊情况下，如严重违反劳动合同、公司经营困难等，通知期限可能会有所缩短。因此，劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和相关规定，确保遵守适用的通知期限要求。及时、准确地通知雇主离职，有助于维护双方的合法权益，避免可能的法律纠纷。
结语：根据劳动法规定，劳动者离职通知时间要求视具体情况而定。一般而言，应提前30天书面通知雇主。具体通知期限可能受合同、规章制度或法规约束。在特殊情况下，通知期限可能缩短。劳动者应查阅合同和规定，确保遵守通知期限要求。及时、准确通知离职有助于维护双方权益，避免法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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