劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

法律分析：辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

答

法律分析：一、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

答

劳动者可以在劳动合同到期前提前通知用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条和第38条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在无约定服务期的情况下提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未提供劳动保护、...查看全文

问劳动者提前几日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同?

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职的法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

答

法律分析:一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者提前以书面形式通知用人单位

答

劳动者辞职需提前通知用人单位，按《劳动合同法》规定，提前三十日通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职步骤包括写信、与主管谈话、交接工作、办理人事手续等。辞职需遵守规定，提前通知并完成交接工作后才可合法离职。...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

答

法律分析：劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；在期限届满后，劳动合同会解除。法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条劳动者...查看全文

问劳动者提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同

答

法律分析:员工要求解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

答

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

答

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继...查看全文

问劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同

答

法律分析：一、劳动者解除劳动合同提前30天通知劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2.签订解除劳动合同...查看全文

问劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

答

用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人...查看全文

问劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

答

一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳...查看全文

问劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

答

问用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的几种情况

答

根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

问劳动者提前多少日以书面形式通知

答

劳动合同解除的主旨：一般情况下，提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位也可解除。用人单位与劳动者协商一致亦可解除劳动合同。...查看全文

问劳动者如何提前书面通知用人单位解除劳动合同

答

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30天或试用期内的3天。如果单位不履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁。此外，无固定期限的劳动合同，劳动者也可以随时解除，但需提前30天通知。另外，用人单位与劳...查看全文

问劳动者可以提前多少天通知用人单位

答

法律分析：劳动者可以提前三十天通知用人单位离职。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失...查看全文