离职的时候不发加班工资员工可以先与单位进行协商，如果是双方协商不成的，可以直接向人民法院进行起诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果是员工是出于用人单位不发工资而辞职的，此时劳动者在辞职时是可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金
的。
员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者主动辞职的原因只能是单位不像劳动者支付工资或者是不为劳动者缴纳社会保险的，以及单位要求劳动者从事违法活动的，就算是劳动合同期限没有届满的，也是不用交纳违约金的，如果是不存在上述情形，劳动者向辞职的，可以直接与单位进行协商。
离职后仍未发放的加班费问题应该如何解决？
律师回答
摘要：离职时不发加班工资，员工可协商或起诉单位；正常离职后不发工资，可申请调解或仲裁；擅自离职需全额支付工资，但可要求劳动者承担损失；单位未支付劳动报酬、加班费或补偿金，可申请调解或仲裁；劳动者辞职需单位违法或违约，可直接协商。
延伸阅读
结语：离职时未支付加班工资，员工可与单位协商，协商不成可向法院起诉或申请仲裁。员工因单位不支付工资而辞职，可要求单位按工作年限支付经济补偿金。正常离职后单位不支付工资，员工可协商或申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。若员工擅自离职且未提前30天书面提出，属违法，单位应支付工资，并可要求员工承担损失。单位若存在违法情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需支付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院诉讼。员工辞职原因仅限于单位不支付工资、不缴纳社保或要求从事违法活动，期限未满不需交违约金，其他情况可直接与单位协商。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何解决离职后工资未发放的问题？
如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文
关于辞职提成未发放的问题，如何解决？
辞职提成未发，可向劳动局投诉，拖欠工资属违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可要求单位支付拖欠工资、补偿金等。需提供证据证明劳动关系，如工装、工资条、社保记录等，然后申请劳动仲裁，携带申请书、证据去当地仲裁委立案。等待仲裁结...查看全文
如何解决公司未足额支付加班费的问题？
劳动者在用人单位不足额支付加班费时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，违反劳动法律法规的行为可以被举报和投诉，用人单位安排加班但不支付加...查看全文
如何解决五天工资未发放的问题？
劳动者追讨拖欠工资的途径有三种：投诉劳动监察大队、劳动仲裁和向法院起诉。劳动监察大队可以处理用人单位违规拖欠工资的投诉；劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；如果劳动者有欠条，可以向法院提起民事诉讼，法...查看全文
离职后雇主仍未发放工资的解决方法
辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文
离职后公司非法集资问题仍未解决
业务员参与非法集资行为应主动配合警方调查、积极退缴赃款，包括提成奖金、绩效、报销款。基本工资若不高于同岗位收入可不退。普通业务员帮助公司派发宣传单招揽客户、获取佣金提成同样涉嫌非法吸收公众存款。普通文员如警方要求协助调查，一般无问...查看全文
离职后仍未收到补偿金，该如何解决？
职工离职补偿金不发怎么办？可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，用人单位应提供相关证据，违规拖欠工资等，可向劳动行政部门投诉。主动离职是否有补偿金要具体情况而定，被迫辞职可要求经...查看全文
投诉违建问题仍未解决，12345如何应对？
人民法院是最高审判机关，负责审理各类案件，监督地方法院工作，提供司法解释，决定国家赔偿，组织司法交流，宣传法治，管理法院机构等。投诉违建未解决可直接向人民法院起诉。...查看全文
如何解决加工费问题？
加工定作合同中，如果定作人拖欠加工费不支付，承揽人有权通过法院起诉追讨。定作人不支付加工费属于违约行为，承揽人有权要求支付加工费，并可要求支付违约金或赔偿损失。...查看全文
工资发放问题如何解决？
劳动者工资少发可向劳动局或劳动仲裁委投诉，违法用人单位将被追责并要求支付劳动报酬、加班费或补偿金，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文
探讨法定加班费的发放问题
未拿到加班费可向劳动保障部门投诉举报，需收集加班证据。维权途径：1.投诉劳动保障监察机构，由其查处；2.向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费及补偿金。...查看全文
如何应对加班问题
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违反规定的用人单位将被劳动行政部门警告、责令改正，并可能面...查看全文
如何解决报警后派出所仍未处理的问题？
报案人可以向上级公安机关、人民检察院或行政监察机关检举、控告，公安机关不予立案时需通知控告人并可申请复议，如公安机关未处理，可向上级公安机关、人民检察院或行政监察机关继续检举、控告。...查看全文
离婚后孩子的抚养问题应该如何解决
法律解析： 离婚孩子的抚养权一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。除非母方有下列情形：1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同生活；2.母方有抚养条件...查看全文
离婚后孩子的抚养问题应该如何解决
法律分析:离婚孩子的抚养权一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。除非母方有下列情形：1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同生活；2.母方有抚...查看全文
离婚后孩子的抚养问题应该如何解决？
律师分析： 离婚孩子的抚养权一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。除非母方有下列情形：1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同生活；2.母方有抚养条件...查看全文
离婚后孩子的探视问题应该如何解决
新《民法典》新增的探望权制度旨在保障离婚后非直接抚养方对子女的探望权利，减少离婚对子女的伤害。法院可强制执行探望权，但前提是子女同意。然而，更理想的是夫妻双方在离婚时达成一致意见，避免探望问题的发生。拒绝探望的原因可能包括财产分割...查看全文
离婚后孩子的抚养问题应该如何解决
法律分析:离婚后孩子的抚养问题首先可以先协商，协商不成的向法院起诉。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；...查看全文
离职补偿金未发放，如何解决？
离职补偿金未支付，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍地区平均工资则按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指...查看全文
离婚后户口迁移问题：应该如何解决？
离婚户口迁移手续：凭结婚证或离婚证明，经派出所审核同意后办理分户手续。如果没有房产且无单位挂靠，可成为代管户，需要户籍证明。离婚后孩子的户口归抚养权人，未满18周岁由父母代办，18周岁以上可自行办理。...查看全文
推荐律师
张凯
北京市-北京市-东城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务76人次
热门法律问题
