这篇文章介绍了如何处理工程拖欠农民工工资的问题,包括采取合法合理的途径、保留证据、劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等方式。同时,文章还解释了加工费属于承揽合同中的加工合同,不属于买卖合同纠纷。...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可以通过协商解决、向劳动部门申请仲裁或提起民事诉讼。另外，解除劳动合同后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。拖欠工资通常不包括自然灾害等无法抗拒的原因。...查看全文

离婚后，一方应负担子女的生活费和教育费。双方可协商决定费用多少和期限长短，协议不成时由法院判决。子女可在必要时提出超过协议或判决数额的要求。...查看全文

离婚后，一方抚养子女，另一方应支付抚养费，费用多少由双方协议或法院判决；子女有权在必要时提出超过协议或判决数额的合理要求。抚养费应根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。根据《民法典》第1085条，离婚后子女抚养费的负担...查看全文

工地工伤赔偿的伙食费标准由地方政府规定，工伤认定后享受工伤保险待遇，丧失劳动能力者享受伤残待遇，用人单位未缴纳工伤保险费时需支付工伤保险待遇。...查看全文

律师解答： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

律师分析： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

法律解析： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

离职后未获得离职证明，可向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》，用人单位应在离职时给予离职证明，并在15天内办理社保转移和档案移交。若提前一个月通知用人单位离职，但用人单位未及时交接并扣押证件，你可以向劳动机关投诉。...查看全文

法律解析： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

如何处理欠工资问题及要收集哪些证据。劳动者可向劳动行政部门投诉，申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。劳动者应收集用人单位的证据，如劳动合同、工资单等；...查看全文

《出差计划申请表》和费用报销单是出差过程中必须填写的文件，用于申请出差和报销费用。出差计划需包括出差人员、地点、日期等信息，并经部门经理审批。费用报销单需填写实际出差日期、费用明细等，并由部门经理、财务部和总经理审核后报销。差旅费...查看全文

驾校不退钱可起诉至法院或向车管所投诉；换驾驶证需准备照片、体检证明，到办证大厅填表、缴费，处理违法记录，提前90天办理，最多15天办理完毕。...查看全文

法律分析:农民工工资问题解决方法:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

工伤老板不赔偿，可向劳动监察部门申请调差处理，也可向劳动仲裁委申请仲裁，不满可起诉。工伤保险费未缴纳，用人单位应支付待遇，不支付由基金先行支付，待偿还。...查看全文

工资拖欠三十日即为拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠工资。按月支付包括月薪形式发放和每月支付。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

劳动者工资少发可向劳动局或劳动仲裁委投诉，违法用人单位将被追责并要求支付劳动报酬、加班费或补偿金，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文