劳动者拖欠工资，可选择以下处理方式：1）向劳动行政部门举报；2）申请仲裁；3）如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉；4）根据规定，劳动者可要求单位除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可以通过协商解决、向劳动部门申请仲裁或提起民事诉讼。另外，解除劳动合同后，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。拖欠工资通常不包括自然灾害等无法抗拒的原因。...查看全文

公司欠款不还时，可以先与公司负责人协商，若拒绝还款，则债权人可起诉公司。对于没有财产的公司，债权人可调查股东是否有抽逃出资、虚假出资、财产混同等情况，一旦发现，可追回欠款并追究公司和股东的连带责任。...查看全文

《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣是指无正当理由扣减劳动者应得工资。但有明确规定、经批准的情况除外，如法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮等。劳动者应据理力争，理清工资依据、询问原因。...查看全文

股东退股不让退需结合情形处理：1、其他股东不同意退股，应购买股权。2、公司不同意退股，可收集证据起诉。退股流程：1、申请股票账户注销。2、营业部负责人签字。3、柜台办理股票账户销户。4、办理证券资金账户销户。股东享有利润分配权，若...查看全文

根据我国《民法典》规定，定金产生的纠纷属于合同纠纷，报警无效，双方可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。如和解、调解不成，可向仲裁机构申请仲裁，无仲裁协议可向法院起诉。根据《民法典》第587条，定金应抵作价款或收回，不履行或履行不符合...查看全文

租客可向法院起诉要求房东退还押金。根据《民事诉讼法》规定，起诉可以书面或口头进行，法院应保障起诉权利。符合起诉条件的应在七日内立案并通知当事人，不符合条件的应在七日内作出不予受理的裁定。...查看全文

不退定金可投诉至消费者投诉举报专线、行政部门，也可申请仲裁或向法院提起诉讼。起诉流程：确认被告身份，书写诉状，提交诉状和证据至法院，法院受理后举证，安排开庭审理，最终宣判。...查看全文

经营者应诚信经营，欺诈消费者犯法。判断是否误导消费者需以一般标准，即一般消费者的认知水平和识别能力为准。若行为足以使一般消费者误解，则构成欺诈。...查看全文

驾校不退钱可起诉至法院或向车管所投诉；换驾驶证需准备照片、体检证明，到办证大厅填表、缴费，处理违法记录，提前90天办理，最多15天办理完毕。...查看全文

用人单位辞退员工后，赔偿问题可以通过双方协商解决。如果协商不成功，可以申请劳动仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。当事人想要起诉的话，需要准备好起诉状和与案件相关的证据材料，并提交到有管辖权的人民法院。...查看全文

通过劳动执法监察、人民法院申请支付令、劳动仲裁和法院民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

法律解析： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

加工定作合同中，如果定作人拖欠加工费不支付，承揽人有权通过法院起诉追讨。定作人不支付加工费属于违约行为，承揽人有权要求支付加工费，并可要求支付违约金或赔偿损失。...查看全文

法律解析： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

如何处理欠工资问题及要收集哪些证据。劳动者可向劳动行政部门投诉，申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。劳动者应收集用人单位的证据，如劳动合同、工资单等；...查看全文

律师解答： 农民工问题是当前我国劳动力市场存在的一个严重问题。其主要表现为农民工权益保障不足、欠薪现象普遍、人身安全得不到保障等。针对这些问题，可以从以下几个方面入手1.加强农民工权益保护应建立健全农民工维权机制，加强对农民工相关...查看全文

调动工作单位要求退房的处理办法：依据自愿签约规定，单位可要求退房；否则，单位无权要求退房。劳动合同是处理劳动争议的重要依据。劳动者有权辞职，无需附加条件。然而，违反劳动合同约定者需承担法律责任。...查看全文

事业单位拖欠工资的解决办法：根据劳动法和劳动部规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，劳动行政部门可责令支付一至五倍的赔偿金。劳动合同法也规定了用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿的情形下，...查看全文