离职补偿金没给会怎么办
1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。
2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利；
3、通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；
4、协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金未发放，如何解决？
律师回答
摘要：离职补偿金未支付，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍地区平均工资则按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
离职补偿金纠纷，如何维护权益？
在面对离职补偿金纠纷时，维护自身权益至关重要。首先，收集与离职补偿金相关的所有文件和证据，包括劳动合同、支付记录等。其次，与雇主进行沟通，明确解决纠纷的意愿，并尝试通过友好协商解决。如果协商无果，可寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护。在提起诉讼之前，可以考虑通过调解或仲裁来解决争议。最后，坚持维护自身权益的信念，保持合法、合理的行动，依法维权。请注意，本答案仅供参考，具体操作应根据个人情况和法律法规来决定。
在面对离职补偿金纠纷时，维护自身权益至关重要。首先，收集与离职补偿金相关的所有文件和证据，包括劳动合同、支付记录等。其次，与雇主进行沟通，明确解决纠纷的意愿，并尝试通过友好协商解决。如果协商无果，可寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护。在提起诉讼之前，可以考虑通过调解或仲裁来解决争议。最后，坚持维护自身权益的信念，保持合法、合理的行动，依法维权。请注意，本答案仅供参考，具体操作应根据个人情况和法律法规来决定。
结语：离职补偿金未获得，可采取以下措施：1、向当地劳动部门投诉，争取协商解决；2、通过协商、调解等方式主张权益；3、向相关部门投诉、申请仲裁或起诉，请求救济；4、如协商无果，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，未支付经济补偿的，需支付额外经济补偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。维护自身权益要收集相关文件和证据，与雇主沟通并友好协商，如无法解决可寻求法律援助或咨询律师，最终坚持维权信念，依法维护权益。具体操作应根据个人情况和法律法规决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职补偿金未按时发放，如何解决？
用人单位应一次性支付劳动者工资，如辞退两个月未支付经济补偿金，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、...查看全文
离职补偿金未发放，如何维权？
离职补偿金未支付时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或劳动调解等途径维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病、工伤、孕期、产期...查看全文
合同期满后补偿金未发放，如何解决？
劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式要求用人单位支付合同到期补偿金，包括与单位协商、请工会或第三方共同协商，如单位拒绝支付，可向劳动执法监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
合同期满后补偿金未发放如何解决？
劳动合同到期补偿金不给，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动法》，补偿金以劳动年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同到期不续签，若...查看全文
离职补偿金逾期未给如何解决
离职补偿金拖欠超时有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付违约金，违约金标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
离职补偿金何时发放？
劳动者解除劳动合同后，用人单位应一次性支付补偿金和赔偿金，并结清全部工资。如果未及时支付，可向劳动局申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系时，可要求支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作...查看全文
离职后仍未收到补偿金，该如何解决？
职工离职补偿金不发怎么办？可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，用人单位应提供相关证据，违规拖欠工资等，可向劳动行政部门投诉。主动离职是否有补偿金要具体情况而定，被迫辞职可要求经...查看全文
离职工资未按约定发放，如何解决？
员工遇到工资不支付问题时，可以先与老板协商，若无法解决，可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁，或者直接起诉到人民法院，以维护自己的合法权益。...查看全文
辞职后如何发放补偿金？
劳动法辞职补偿金规定：主动辞职不支付补偿金，但单位辞退员工需支付每工作满一年的一个月工资。酒驾免除刑事处罚不会导致公职开除，但公务员可能会面临其他处分。...查看全文
离婚后补偿金未发放，如何维权？
离婚协议书中的补偿金必须写入协议，并在离婚后要求对方履行。如果对方不履行，可以通过法律诉讼解决。根据《中华人民共和国民法典》，离婚时一方有权请求对方补偿，具体办法由双方协议或由法院判决。另外，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应...查看全文
离职后补偿金未发放，怎么办？
离职后两个月未收到补偿金，可通过与单位协商要求支付，如单位不支付可向劳动保障行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式追回。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应按一定比例加付赔偿金。辞职可要求经济...查看全文
去年年终奖未发放，离职后如何解决？
劳动争议可向当地劳动保障部门寻求帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方参与...查看全文
如何解决离职后工资未发放的问题？
如何维权自离不发工资及老板乱扣工资的问题，可以通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院请求支付令等途径解决。但自离违法解除劳动合同造成公司损失的，需承担赔偿责任。对于公司不发工资的情况，直接向劳动局申诉无效...查看全文
离职后如何解决补偿金问题？
劳动者未获得离职补偿金时，可与单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或调解。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病或工伤、孕...查看全文
离职补偿金拖延不发放，如何维权？
劳动者可以向劳动监察部门投诉单位迟迟不发离职补偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿的行为属于违法行为。劳动保障行政部门可以责令单位限期支付工资报酬、补偿金，并要求支付赔...查看全文
离职后年终奖金拖延发放，如何解决？
劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但需要专业指导。...查看全文
工资未发放完，职工生活如何解决？
员工离职后，公司应合法支付其应得的劳动报酬。如公司不支付工资，员工可采取以下方式维护权益：1、与负责人协商；2、向劳动行政部门投诉；3、寻求调解或仲裁；4、提起诉讼解决拖欠工资问题。...查看全文
离职后年终奖金未发放的解决方法
劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金，最终解决问题。优点是可主张多项权益，缺点是程序较复杂，需专业指导。...查看全文
离婚补偿款未发放，如何维权？
离婚后未支付的补偿款可以通过诉讼解决。如果离婚协议中没有规定,夫妻双方可以协商;如果无法协商,则可以直接抚养子女一方向另一方追要;如果夫妻双方是通过诉讼离婚,则可以直接抚养子女一方向另一方追要;如果不想出抚养费,则可以依据离婚协议...查看全文
离职补偿金的发放条件
离职补偿金发放条件：1. 用人单位违法解除劳动合同；2. 用人单位侵害劳动者权益或违反合同，劳动者提出解除劳动合同；3. 劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同；4. 其他条件。...查看全文
推荐律师
幺博文
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务162人次
热门法律问题
