劳动者辞职不支付补偿金，公司辞退员工需支付工龄补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资。非法辞退员工需支付双倍赔偿，每满一年两个月工资。...查看全文

律师分析： 劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日...查看全文

劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。辞...查看全文

劳动者解除劳动合同后，用人单位应一次性支付补偿金和赔偿金，并结清全部工资。如果未及时支付，可向劳动局申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系时，可要求支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作...查看全文

离职补偿金未支付时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或劳动调解等途径维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病、工伤、孕期、产期...查看全文

离职补偿金未支付，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍地区平均工资则按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指...查看全文

法律分析:用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析:应当在工作办理交接时就应当发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...查看全文

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

用人单位应一次性支付劳动者工资，如辞退两个月未支付经济补偿金，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、...查看全文

劳动者可以向劳动监察部门投诉单位迟迟不发离职补偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿的行为属于违法行为。劳动保障行政部门可以责令单位限期支付工资报酬、补偿金，并要求支付赔...查看全文

离婚协议书中的补偿金必须写入协议，并在离婚后要求对方履行。如果对方不履行，可以通过法律诉讼解决。根据《中华人民共和国民法典》，离婚时一方有权请求对方补偿，具体办法由双方协议或由法院判决。另外，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应...查看全文

离职后两个月未收到补偿金，可通过与单位协商要求支付，如单位不支付可向劳动保障行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式追回。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应按一定比例加付赔偿金。辞职可要求经济...查看全文

公司员工被辞退后需要立即结算应得的工资待遇,并判断是否需要进行经济补偿。如果用人单位单方面解除了劳动合同,那么按照相关规定,他们需要支付经济补偿。不过,具体金额需要根据实际情况来确定。此外,用人单位在辞退员工时需要符合相关条件,如...查看全文

1、公司原因辞退员工一般是按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

一、房屋价值补偿标准这里的房屋补偿，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格，地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市场价...查看全文

公司裁员赔偿金计算及合法裁员程序。合法裁员应按工龄支付每年一个月工资的经济补偿，非法裁员应支付双倍赔偿金。裁员程序包括提前通知工会或员工、提出裁员方案、征求意见并修改完善、报告劳动行政部门、公布裁员方案、解除劳动合同并支付赔偿金。...查看全文

退休后职业年金如何发放： 1、一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； 2、选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 法律依据：...查看全文

劳动者合同到期补偿金不给，可与用人单位协商，协商不成可向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式要求用人单位支付合同到期补偿金，包括与单位协商、请工会或第三方共同协商，如单位拒绝支付，可向劳动执法监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文