劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但规定了劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。辞...查看全文

劳动者辞职了，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 公司不给工资怎么投诉...查看全文

辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。 辞职后老板不发工资怎么办 有时候劳动者付出了劳动，有一些老板...查看全文

在试用期劳动者离职时，工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内解除劳动合同需符合法律规定，用人单位不得无故解除劳动...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资一般什么时候发放 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定：工资必须在...查看全文

办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

员工离职后，应根据实际工作天数结算工资，一次性支付。但实际情况是大部分公司将离职员工的工资与其他员工一起发放。员工应提前三十天书面通知雇主，试用期内提前三天通知，到期后解除劳动合同。...查看全文

法律分析:公司应在3个工作日内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

劳动法辞职补偿金规定：主动辞职不支付补偿金，但单位辞退员工需支付每工作满一年的一个月工资。酒驾免除刑事处罚不会导致公职开除，但公务员可能会面临其他处分。...查看全文

劳动者辞职时，工资通常在解除或终止劳动合同时立即结算。劳动者提前通知单位辞退需等待三十天解约，试用期内提前通知单位解约需等待三天解约。如果劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其按劳动合同约定赔偿经济损失。...查看全文

离职后工资发放时间及解决途径：离职后工资应在办理离职手续时发放，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，单位拖欠工资可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。员工可解除劳动合同要求支付拖欠工资和25%经济补偿金，补缴社保、补发工资等...查看全文

劳动纠纷处理方式包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

新员工入职10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。劳动保障监察大队可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。《劳动法》、《劳动合同法》...查看全文

用人单位未在一个月内签订劳动合同，违法侵害劳动者合法权益。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。...查看全文

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

辞急职扣工资的标准：劳动者未提前30天提出离职且未提交辞职信，用人单位全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用；若未造成损失，可协商获得报酬；公司可适度扣减工资，但需合乎规章制度，劳动者有权获得劳动报酬。(99字)...查看全文

辞职后扣工资的解决方法：投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位若侵害劳动者权益，可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可向法...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者面临拖欠工资问题时，可通过协商、投诉劳动局或仲裁委解决。确保劳动关系的事实，并持有相关证据，如工资单、考勤记录等。若无法通过协商解决，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。对于较...查看全文

离职后工资发放时间及应对公司不发工资的方法。根据劳动合同法，劳动者解除合同时，用人单位应一次性结清工资。如果公司不支付工资，可以向劳动保障部门投诉、举报，或者申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，当事人可以协商解决劳动争议，如协商...查看全文

员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对...查看全文