法律分析:离职补偿金的发放条件:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同；_x000D_ 2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；_x000D_ 3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单...查看全文

法律分析：离职补偿金的发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同；2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；...查看全文

离职补偿金的发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同；2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；4、其他条件。 劳动合同终止补偿金什么时候发放 ...查看全文

劳动者解除劳动合同后，用人单位应一次性支付补偿金和赔偿金，并结清全部工资。如果未及时支付，可向劳动局申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系时，可要求支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作...查看全文

法律分析:用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析:应当在工作办理交接时就应当发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...查看全文

离职补偿金发放时间 1、应当在工作办理交接时就应当发放; 2、法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者离职可以要求用人单位支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴...查看全文

离职补偿金未支付时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或劳动调解等途径维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病、工伤、孕期、产期...查看全文

离职补偿金未支付，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍地区平均工资则按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指...查看全文

律师分析： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

离职后两个月未收到补偿金，可通过与单位协商要求支付，如单位不支付可向劳动保障行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式追回。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应按一定比例加付赔偿金。辞职可要求经济...查看全文

根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或按照《劳动法》相关条款解除劳动关系，应给予经济补偿。离职补偿金包括12种情况：违法解除劳动合同、协商解除、提前解除、强迫劳动导致辞职、未支付工资导致辞职、未支付加班工资、劳动者患病或负伤无法...查看全文

律师分析:应当在工作办理交接时就应当发放法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...查看全文

经济补偿金是在正常发放工资的同时给予的补偿，不影响劳动者获取正常劳动报酬。离职补偿金应在工作交接时发放。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。解除的劳...查看全文

离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿。离职赔偿标...查看全文

劳动法辞职补偿金规定：主动辞职不支付补偿金，但单位辞退员工需支付每工作满一年的一个月工资。酒驾免除刑事处罚不会导致公职开除，但公务员可能会面临其他处分。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止后，用人单位应当支付劳动者经济补偿的标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位应一次性支付劳动者工资，如辞退两个月未支付经济补偿金，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、...查看全文