离职补偿金的发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同；2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；4、其他条件。
劳动合同终止补偿金什么时候发放
在工作办理交接时就应当发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同到期不续签离职有补偿金么
合同到期单位不续签离职有补偿金。劳动者自愿不续签的合同终止，没有补偿金；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
离职不办理离职手续的赔偿
劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。劳动者应按以下规定离职：1、要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。3、劳动者和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。4、有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位没有及时足额支付报酬的；（3）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）其他情形。
合同到期不想续签,自动离职是否有补偿
合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
乌鲁木齐疫情补助怎么发放的
对于因疫情无法外出务工，无收入、未参加失业保险的灵活就业人员，且当月的家庭人均收入低于乌鲁木齐城市最低生活保障标准700元的基本生活困难人员，其中包含非本市户籍人员，可以申请疫情补助。补助标准为每人300元，以现金形式一次性发放。符合条件的人员需要携带身份证、居住证、未参加失业保险的证明材料（如果无法证明本人未参加失业保险的，需要提供承诺书）向居住地的村委会或居委会申请，由村委会或居委会报人社部门，通过社保平台审核之后，街道办事处或者乡镇人民政府经过审批后会发放疫情补助。
