离职人员补偿金不需要交工会经费，离职人员补偿金也不属于员工的劳动所得。离职补偿金领取条件是，用人单位违法解除劳动合同或者是用人单位原因导致员工离职等情况。离职人员补偿金不需要交工会经费，离职人员补偿金也不属于员工的劳动所得。离职补偿金领取条件是，用人单位违法解除劳动合同或者是用人单位原因导致员工离职等情况。
1.会员交纳的会费收入、
2.行政拨缴工会的经费收入、
3.工会举办事业的收入、
4.各级政府企事业行政的补助收入。
二、离职补偿金领取条件有哪些提示，离职补偿金领取条件如下:
1.用人单位违法解除劳动合同的;
2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3.用人单位提前解除事实劳动关系的;
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11.劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
三、离职的补偿金怎么计算劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
