劳动争议可向当地劳动保障部门寻求帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方参与...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但需要专业指导。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未支付薪资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付薪资。申请劳动仲裁可主张经济补偿、双倍薪资等，最终解决问题，需专业指导。...查看全文

合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文

劳动者辞职后，如果用人单位拒绝支付年终奖或工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若无劳动合同，可要求双倍工资；若以拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金。投诉方式简单但执法力度可能不大，仲裁可主张多项赔偿并最终解决，但程...查看全文

离职员工是否能够获得年终奖，取决于公司规章制度和合同中的约定。如果公司明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益和个人表现，不纳入员工工资范围，并规定员工在年终奖发放前离职不得享受上年度年终奖，那么员工将不能获...查看全文

年终奖是工资的一部分，根据《劳动法》规定，年终奖属于劳动报酬范围，不得克扣或拖欠。如果劳动合同或规章制度明确规定年终奖为劳动报酬，用人单位不能无故扣发。如果年终奖是特殊奖励，不适用于所有员工，用人单位可自主决定是否发放。法律规定，...查看全文

辞职了年终奖可不可以领取，要看劳动合同约定。若合同中有约定，可主张年终奖；若无约定且离职前未发放，一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可，发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳，有三种计税方法。年度激励计...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文

法律分析:职工病假年终奖金发放的要求和方式由用人单位的规章制度，以及签订的劳动合同来确定。可以与用人单位进行协商，若请病假的职工满足发放年终奖的条件的，用人单位应支付。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文

法律分析：一、辞职后年终奖金不发合法吗不合法，年终奖是工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加...查看全文

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的，但职工不满足发放条件则合法。奖金是单位福利之一，发放标准需遵循单位制度。解除劳动合同前可协商，解除时单位应一次性支付工资。...查看全文

企业不发年终奖金，劳动者的维权方式有三种：与公司协商要求发放、向劳动行政部门举报要求支付、依法提起诉讼或申请仲裁。用人单位应按合同和规定及时支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。...查看全文

本文讲述了如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资范围，并规定在员工离职前不得发放年终奖，用人单位可不支付离职员工年终奖。同时，对于执业医师是否需要扣年...查看全文

公司不发年终奖违法吗 如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 公司不发年终奖违法吗 公司不发年终...查看全文

员工维权需注意以下几点：1、签订劳动合同时注意年终奖条款，如有异议及时沟通；2、发生争议可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请；3、留存相关证据。用人单位有奖金自主权，但需遵循公平合理原则并履行告知义务。劳动者可举报无故拖欠工资、...查看全文

律师解答： 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 【法律依据...查看全文

离职后拖欠的工资可以通过协商一次性支付，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，则可在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。离职报销费用不给时，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。打工工资要...查看全文

厂里自离不发工资可先协商解决，若协商不成，可根据情形主张工资。可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。自离属违法解除合同，需赔偿损失，用人单位承担举证责任。按《工资支付规定》用人单位应解除合同时结清工资，...查看全文

离职补偿金未支付，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍地区平均工资则按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指...查看全文