劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未支付薪资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付薪资。申请劳动仲裁可主张经济补偿、双倍薪资等，最终解决问题，需专业指导。...查看全文

病假对年终绩效奖金影响因单位而异，法律未明确规定。正常病假工资扣减标准根据工龄不同，70%至95%不等。抑郁症可休长期病假，需提供医院证明。医疗期根据工作年限和单位工作年限，为3个月至24个月不等。...查看全文

单位给了病假怎么扣年终奖 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 劳动法病假可以扣奖金吗 可以，但公司要有相关规定，比如公司的《职工假期管理办法》规定：职工因病或非因工负伤病假期间，医疗期内...查看全文

病假期间的工资支付标准及职工长期病假的待遇：病假工资按不低于标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%；长期病假者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费；无法从事原工作且解除劳动合同的，...查看全文

法律分析：不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。法律依据：《关于...查看全文

工伤期间能否享受年终奖，需根据合同和规章制度约定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期间享有工资福利待遇，包括除加班费外的工资。此外，工伤职工还可要求工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、生活护理费等，并由用人单位支...查看全文

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天...查看全文

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天...查看全文

法律分析： 这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过...查看全文

法律分析： 　　如果公司有规定或与劳动者约定，应当发放。 　　1、首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强...查看全文

合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文

法律分析：劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

年终奖是公司过年的时候发放给员工的，这属于公司的一种福利，那么如果女性在怀孕期间请了病假，是否会影响年终奖的发放？ 孕期病假影响年终奖吗 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支...查看全文

辞职了年终奖可不可以领取，要看劳动合同约定。若合同中有约定，可主张年终奖；若无约定且离职前未发放，一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可，发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳，有三种计税方法。年度激励计...查看全文

企业不发年终奖金，劳动者的维权方式有三种：与公司协商要求发放、向劳动行政部门举报要求支付、依法提起诉讼或申请仲裁。用人单位应按合同和规定及时支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。...查看全文

企业职工带薪年休假实施办法是一项规定职工带薪年休假的相关内容的法律文件。本办法依据《职工带薪年休假条例》制定，适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。职工连续工作满12个月...查看全文

法律分析:是法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...查看全文

年终奖金发放时间和形式由企业自行决定，大多数企业选择在春节前后一次性发放，其中60.6%会在1月份发放。奖金是对员工工作表现的奖励，激励员工继续努力。企业发放年终奖的目的有奖励员工和不得已而为之两种情况。...查看全文

在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前，把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面，双方达成一致的协议，如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话，那么这份合同的条款都会受到法律的保护，一旦劳动者因为...查看全文

法律分析:病假有没有年终奖由用人单位进行决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而不是法律进行强制性规定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文