法律分析:年终奖什么时候发，由用人单位自行决定，可以在年前发，也可以在年后发。而年终奖没有计算方式，由用人单位自行决定发多少，且每个人的年终奖也不一样，因为年终奖不属于法律强制性规定要发的。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:职工病假年终奖金发放的要求和方式由用人单位的规章制度，以及签订的劳动合同来确定。可以与用人单位进行协商，若请病假的职工满足发放年终奖的条件的，用人单位应支付。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文

发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假年终奖怎么发 产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员...查看全文

劳动者的产假期间，不会影响年终奖的发放，因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，而产假是女性职工的带薪假，相当于已提供正常劳动。如果用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析：不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。法律依据：《关于...查看全文

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天...查看全文

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天...查看全文

法律分析： 这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过...查看全文

法律分析:年终奖筹划划算应当注意以下事项:避开临界点；合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例；利用“免税”优惠政策；变“工资薪金”为“股息红利”；其他。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。...查看全文

劳动者能要回用人单位“口头承诺”的年终奖，但需提供证据。根据《劳动合同法》规定，工资必须支付，但未强制要求发放年终奖。法律依据包括《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求用人单位按约支付劳动报酬，并承担不提供相关...查看全文

1.不发年终奖是可以仲裁的。      2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...查看全文

一般情况下，我们在职场工作的朋友都是能够享受产假的，不同的公司产假的假期是不同的。那么一般产假工资怎么算吗?休产假会影响年终奖呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、休产假会影...查看全文

用人单位应当按照规章制度或劳动合同约定发放年终奖，年终奖是劳动报酬的一部分，女职工休产假期间工资待遇不得降低，用人单位不得以此为由扣减年终奖。...查看全文

年终奖不影响年终奖金，用人单位克扣工资违法，劳动者可投诉。产假期间劳动者仍应获得正常工资，用人单位不支付属于克扣工资。年终奖发放形式包括双薪制、12+1方式和12+2方式，绩效奖金根据个人和公司绩效评估结果发放。...查看全文

单位给了病假怎么扣年终奖 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 劳动法病假可以扣奖金吗 可以，但公司要有相关规定，比如公司的《职工假期管理办法》规定：职工因病或非因工负伤病假期间，医疗期内...查看全文

产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。...查看全文

年终奖是公司过年的时候发放给员工的，这属于公司的一种福利，那么如果女性在怀孕期间请了病假，是否会影响年终奖的发放？ 孕期病假影响年终奖吗 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支...查看全文

员工福利:年终奖怎么发      年终奖的定义      年终奖就是老板给予...查看全文

法律解析： 发放年终奖最划算的方式需要综合考虑企业的财务状况、员工的情况以及税务政策等方面。一般来说，可以采用分别发放、集中发放或者组合发放的方式。分别发放适合于员工人数较多的企业，可以根据员工绩效、贡献等因素来确定奖金金额；集中...查看全文

律师分析： 发放年终奖最划算的方式需要综合考虑企业的财务状况、员工的情况以及税务政策等方面。一般来说，可以采用分别发放、集中发放或者组合发放的方式。分别发放适合于员工人数较多的企业，可以根据员工绩效、贡献等因素来确定奖金金额；集中...查看全文