一、病假奖金是否还需要照常发放?病假奖金是还需要照常发放，病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集...查看全文

法律解析： 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分，那么企业需要参考自身的规定来处理。例如，有些企业规定在离职或者休假期间，无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满足一定条件，就可以享受年终奖的发放...查看全文

律师解答： 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分，那么企业需要参考自身的规定来处理。例如，有些企业规定在离职或者休假期间，无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满足一定条件，就可以享受年终奖的发放...查看全文

律师分析： 产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分，那么企业需要参考自身的规定来处理。例如，有些企业规定在离职或者休假期间，无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满足一定条件，就可以享受年终奖的发放...查看全文

法律分析： 　　产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。 　　根据《社会保险法》 　　第五十四条 　　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待...查看全文

产假也发奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...查看全文

发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假年终奖怎么发 产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员...查看全文

法律分析：1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

病假对年终绩效奖金影响因单位而异，法律未明确规定。正常病假工资扣减标准根据工龄不同，70%至95%不等。抑郁症可休长期病假，需提供医院证明。医疗期根据工作年限和单位工作年限，为3个月至24个月不等。...查看全文

律师解答： 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

法律解析： 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

法律解析： 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

病假期间不发工资违法，应按规定发放工资。如果公司不发病假工资，劳动者可举报或申请劳动仲裁。病假最长可请24个月，根据工作年限和在单位工作年限确定医疗期。...查看全文

发的。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80...查看全文

发的。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80...查看全文

法律分析:职工病假年终奖金发放的要求和方式由用人单位的规章制度，以及签订的劳动合同来确定。可以与用人单位进行协商，若请病假的职工满足发放年终奖的条件的，用人单位应支付。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文

绩效奖金是现代企业薪酬结构的重要组成部分，根据公司规定发放，优点包括激励员工、提高绩效和留住人才，缺点包括破坏团队合作、可能导致个人利益与组织利益不一致以及可能损害客户利益等。在行政事业单位中，绩效工资可能导致领导腐败行为。...查看全文

病假期间的工资支付标准及职工长期病假的待遇：病假工资按不低于标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%；长期病假者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费；无法从事原工作且解除劳动合同的，...查看全文

诫勉谈话一般不会影响绩效和奖金的发放。诫勉谈话是一种组织处理，也是组织提醒谈话，会影响职务晋升，但不会影响绩效和奖金的发放，除非单位对此有自己的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖，从...查看全文

工伤养病期间有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。...查看全文