法律解析： 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

律师解答： 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依...查看全文

法律分析:劳动者请病假期间是有工资的，如果符合单位规定的领取奖金的条件的，也会有奖金。单位支付给劳动者的病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》...查看全文

法律分析:是法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...查看全文

律师解答： 请假会不会扣除技能工资和绩效奖金，要根据公司的管理制度决定。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动...查看全文

法律解析： 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

法律解析： 员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按...查看全文

法律解析： 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标...查看全文

绩效奖金是现代企业薪酬结构的重要组成部分，根据公司规定发放，优点包括激励员工、提高绩效和留住人才，缺点包括破坏团队合作、可能导致个人利益与组织利益不一致以及可能损害客户利益等。在行政事业单位中，绩效工资可能导致领导腐败行为。...查看全文

请丧假在规定时间内是肯定不影响工资、奖金等福利待遇的。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，...查看全文

员工请病假期间，用人单位可以根据公司规章制度扣除全勤奖。根据劳动法，用人单位应支付病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和福利待遇。用人单位在支付工资时，不得低于当地政府规定的最低工资...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规章的，如果公司规章请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规章必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假薪资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规章的，如果公司规章请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规章必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假薪资的。 2、法律依据：《关于贯彻执...查看全文

产假也发奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...查看全文

劳动合同中约定工资基数，不能低于职位标准。无约定时，工会可在集体合同中约定病假工资基数，若无工会则按当前工资的70%计算。单位不得随意扣减工资。...查看全文

员工请病假期间，全勤奖可以根据公司规定予以扣除。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应支付员工病假期间的病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。全勤奖并非法律规定必须支付的项目。最低工资标准不包括加班费、特殊津贴和福利待遇...查看全文

法律解析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文

法律解析： 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...查看全文

病假期间有工资但没有奖金，根据劳动法规定，职工在医疗期间内可获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。除非符合特定情形，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长病假后能从事原工作的继续履行合...查看全文