离职年终奖金未发放是否违法?

律师回答
摘要:合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条,用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此,如果公司推迟发放奖金是违法的,您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。
1、先确定你们公司的薪资构成和你的劳动合同。正常是按照劳动合同里的约定来处理的。2、年终奖,按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。奖金是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)”由此可见,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定:劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以,“奖金”属于工资的组成部分。4、根据劳动法第五十条的规定,用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资
法律客观:
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
结语:根据您提供的信息,结合《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并且不得克扣或者无故拖欠工资。因此,您朋友有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,奖金是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。根据国家统计局的规定,年终奖也是一种奖金。请您根据劳动合同和公司规章制度的约定,以及相关法律法规,维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职后年终奖金未发放,怎么办?

劳动者辞职后,用人单位拒绝发放年终奖或未支付薪资,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求支付薪资。申请劳动仲裁可主张经济补偿、双倍薪资等,最终解决问题,需专业指导。...查看全文

离职后年终奖金未发放的解决方法

劳动者辞职后,用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金,最终解决问题。优点是可主张多项权益,缺点是程序较复杂,需专业指导。...查看全文

离职去年年终奖不发是否违法

辞职不发年终奖的合法性取决于劳动合同或规章制度的规定;年终奖应按个人所得税法规定缴纳税款;年底双薪和年终奖是两个不同的概念,发放方式和金额有所区别。...查看全文

年终奖延迟发放是否违法

属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质...查看全文

离职后年终奖金未发放,如何维权?

劳动者辞职后,如果用人单位拒绝支付年终奖或工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若无劳动合同,可要求双倍工资;若以拖欠工资解除劳动关系,可要求经济补偿金。投诉方式简单但执法力度可能不大,仲裁可主张多项赔偿并最终解决,但程...查看全文

离职是否会影响年终奖发放?

本文讲述了如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利,发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资范围,并规定在员工离职前不得发放年终奖,用人单位可不支付离职员工年终奖。同时,对于执业医师是否需要扣年...查看全文

公司不发放年终奖是否违法?

1、公司不发年终奖没有违法。2、年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

年终奖是否发放?

员工离职后是否能获得年终奖,取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定,用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定,是每年度末企业给予员工的奖励,金额没有上限。...查看全文

公司年终奖金发放不规范是否违法?

公司不发年终奖不违法。企业有权根据自身情况和生产效益决定是否发放年终奖,国家法律没有规定必须发放。只要职工工资不低于最低工资标准,即符合法律规定。...查看全文

年终奖金是否必须发放

很多单位到了年终就会发放奖金。有些员工没有得到年终奖,或者离职后要求单位发放年终奖。一般情况下,劳动者无权要求单位发放年终奖,因为年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖...查看全文

公司是否在员工离职后发放年终奖金?

辞职了年终奖可不可以领取,要看劳动合同约定。若合同中有约定,可主张年终奖;若无约定且离职前未发放,一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可,发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳,有三种计税方法。年度激励计...查看全文

年终奖不发是否违法?

劳动合同约定的年终奖发放是公司的法定义务,违法行为。年终奖属于工资的一部分,克扣年终奖是违法的,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

离职后年终奖金是否合法?

辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的,但职工不满足发放条件则合法。奖金是单位福利之一,发放标准需遵循单位制度。解除劳动合同前可协商,解除时单位应一次性支付工资。...查看全文

去年年终奖未发放,离职后如何解决?

劳动争议可向当地劳动保障部门寻求帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则,保护当事人的权益。劳动者可与用人单位协商,也可请工会或第三方参与...查看全文

年终奖发放时间不合规,是否违法?

劳动合同书上写明年终奖,如果公司不发放,可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,未按约定支付劳动报酬的用人单位需支付赔偿金。年终奖是工资的一部分,根据国家统计局规定,奖金包括年终奖金。因此,...查看全文

发放年终奖金是否可以分两次发放?

年终奖金应作为员工绩效奖励的一部分,而不是成本负担。企业应制定合理的年度激励计划,根据员工的绩效目标给予相应的奖金。如果没有激励计划,应适当平均化奖金,并与员工进行沟通。将年终奖金视为成本负担是对人力资源价值的忽视,需要从根本上改...查看全文

离职年终奖不发算违法吗

法律分析:一、离职年终奖不发算违法吗法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如...查看全文

年终奖拖后发是否违法

法律分析: 年终奖拖后发不一定违法,需要根据具体情况,具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。 ...查看全文

年终奖拖后发是否违法

法律分析: 年终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

离职后年终奖的发放问题

离职员工是否能够获得年终奖,取决于公司规章制度和合同中的约定。如果公司明确表示年终奖属于公司特殊福利,发放以及额度需考虑公司当年效益和个人表现,不纳入员工工资范围,并规定员工在年终奖发放前离职不得享受上年度年终奖,那么员工将不能获...查看全文