年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
年终奖是什么
年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
年终奖是工资组成部分
国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
年终奖发放时间不合规，是否违法？
律师回答
摘要：劳动合同书上写明年终奖，如果公司不发放，可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按约定支付劳动报酬的用人单位需支付赔偿金。年终奖是工资的一部分，根据国家统计局规定，奖金包括年终奖金。因此，年终奖也是工资的组成部分。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬，并要求支付赔偿金。年终奖是劳动报酬的一种形式，因此如果公司未按照劳动合同约定支付年终奖，劳动者有权向人力资源和社会保障局申请仲裁。根据国家统计局的规定，年终奖也是工资的组成部分。因此，劳动者在维护自身权益时应坚决主张自己的权利。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
年终奖发放时间规定
一、年终奖什么时候发 1、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。 2、...查看全文
年终奖发放时间规定？
律师分析： 年终奖是企业给予员工的一种福利，一般情况下是在年底或者新年之前发放。但是，目前我国还没有明确的法律规定关于年终奖发放时间的具体规定，因此具体发放时间视企业情况而定。不同企业之间的年终奖发放时间可能存在差异，一些企业可能...查看全文
年终奖发放时间规定
法律分析: 年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间根据企业规章制度确定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。如果劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。《中华人民共和...查看全文
公司不发放年终奖是否违法？
1、公司不发年终奖没有违法。2、年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文
公司年终奖金发放不规范是否违法？
公司不发年终奖不违法。企业有权根据自身情况和生产效益决定是否发放年终奖，国家法律没有规定必须发放。只要职工工资不低于最低工资标准，即符合法律规定。...查看全文
年终奖延迟发放是否违法
属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质...查看全文
年终奖不发是否违法？
劳动合同约定的年终奖发放是公司的法定义务，违法行为。年终奖属于工资的一部分，克扣年终奖是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文
年终奖发放时间规定是什么
年终奖怎样发放 年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是 “双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳...查看全文
年终奖是否发放？
员工离职后是否能获得年终奖，取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定，用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是每年度末企业给予员工的奖励，金额没有上限。...查看全文
今年我国年终奖发放是否合规？
合法性取决于年终奖的性质，如果是工资的一部分，迟发是不合法的；如果是额外奖金，单位可以自主决定发放时间。单位迟发工资是违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁。...查看全文
不按时发年终奖是否属于违法
1、用人单位不发年终奖并不违法。2、单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发；如果没有规定，则一般可以不发。 年终奖不给发可以劳动仲裁吗 1、年终奖...查看全文
不按时发年终奖是否属于违法
法律解析： 不违法。年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，不是工资收入的固定组成部分，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特...查看全文
离职年终奖金未发放是否违法？
合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文
年终奖规定的发放时间是什么时候？
国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。 年终奖怎么发最划算 根据自身情况进行确定，年...查看全文
公司不发年终奖是否违法？
如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 公司不发年终奖是否属于违法 公司不发年终奖不算违法。年终...查看全文
公司不发年终奖是否违法
如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 员工年终奖辞职不发合法吗 如果劳动合同当中规定的，年终奖...查看全文
不发年终奖违规吗？
律师解答： 公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额...查看全文
产假期间是否会发放年终奖？
发。因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假年终奖怎么发 产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员...查看全文
离职去年年终奖不发是否违法
辞职不发年终奖的合法性取决于劳动合同或规章制度的规定；年终奖应按个人所得税法规定缴纳税款；年底双薪和年终奖是两个不同的概念，发放方式和金额有所区别。...查看全文
公司不发年终奖是否违反法律规定
公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。 公司不发年...查看全文
推荐律师
王嘉雨
北京市-北京市-东城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务242人次
热门法律问题
