1、用人单位不发年终奖并不违法。2、单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发；如果没有规定，则一般可以不发。 年终奖不给发可以劳动仲裁吗 1、年终奖...查看全文

法律分析：一般来说，单位不发奖金违反了《劳动合同法》，除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。根据《劳动合同法》的第六...查看全文

法律分析:不按时发年终奖不属于违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的，也就是说用人单位不发都可以，更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才，并不是法律规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

不违法。关于工资总额有以下几种组成：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其...查看全文

劳动合同约定的年终奖发放是公司的法定义务，违法行为。年终奖属于工资的一部分，克扣年终奖是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 公司不发年终奖是否属于违法 公司不发年终奖不算违法。年终...查看全文

如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 员工年终奖辞职不发合法吗 如果劳动合同当中规定的，年终奖...查看全文

劳动合同书上写明年终奖，如果公司不发放，可以到人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按约定支付劳动报酬的用人单位需支付赔偿金。年终奖是工资的一部分，根据国家统计局规定，奖金包括年终奖金。因此，...查看全文

辞职不发年终奖的合法性取决于劳动合同或规章制度的规定；年终奖应按个人所得税法规定缴纳税款；年底双薪和年终奖是两个不同的概念，发放方式和金额有所区别。...查看全文

1、公司不发年终奖没有违法。2、年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

法律分析： 年终奖拖后发不一定违法，需要根据具体情况，具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。 ...查看全文

法律分析： 年终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析： 年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...查看全文

律师分析： 年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析:年终奖属于工资范围。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

工资应当按月支付给劳动者本人，不按时发放工资是违法的。劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。...查看全文

属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质...查看全文

年底公司为了不发奖金辞退员工的行为不合法，除非员工违反规定或造成重大损害。违法辞退员工需支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工可要求赔偿金。...查看全文