年终奖是工资的一部分，根据《劳动法》规定，年终奖属于劳动报酬范围，不得克扣或拖欠。如果劳动合同或规章制度明确规定年终奖为劳动报酬，用人单位不能无故扣发。如果年终奖是特殊奖励，不适用于所有员工，用人单位可自主决定是否发放。法律规定，...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未支付薪资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付薪资。申请劳动仲裁可主张经济补偿、双倍薪资等，最终解决问题，需专业指导。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金，最终解决问题。优点是可主张多项权益，缺点是程序较复杂，需专业指导。...查看全文

劳动争议可向当地劳动保障部门寻求帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方参与...查看全文

年终奖是对员工工作业绩的肯定，发放额度和形式由企业自行决定。公平性是关键，包括外部公平和内部公平。年终奖的发放应体现公司业绩、员工工作业绩和与年初激励计划的一致性。...查看全文

劳动者辞职后，如果用人单位拒绝支付年终奖或工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若无劳动合同，可要求双倍工资；若以拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金。投诉方式简单但执法力度可能不大，仲裁可主张多项赔偿并最终解决，但程...查看全文

本文讲述了如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资范围，并规定在员工离职前不得发放年终奖，用人单位可不支付离职员工年终奖。同时，对于执业医师是否需要扣年...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但需要专业指导。...查看全文

律师解答： 这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价...查看全文

法律分析：不同的单位年终奖有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动...查看全文

合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文

主动辞职年终奖还会有吗?离职后工资什么时候结清,离职了还能有年终奖吗?年终奖金如何计算,单位迟发年终奖应如何处理?年底双薪和年终奖的区别,如何区分提成与奖金?辞职时年休假未休完怎么办,辞职后年终奖还有吗?...查看全文

离职后还有年终奖吗      1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;   ...查看全文

辞职了年终奖可不可以领取，要看劳动合同约定。若合同中有约定，可主张年终奖；若无约定且离职前未发放，一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可，发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳，有三种计税方法。年度激励计...查看全文

离职后的年终奖：员工有权领取年终奖，但争议可能发生在离职员工与原公司之间。企业若未制定相关规章制度，在劳动仲裁时承担年终奖风险较高。对于已明确规定不发放年终奖的企业，离职员工在做满一年后离开公司的情形下，要求支付年终奖得到仲裁认可...查看全文

员工离职后是否能获得年终奖，取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定，用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是每年度末企业给予员工的奖励，金额没有上限。...查看全文

年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计...查看全文

法律分析：不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。法律依据：《关于...查看全文

年终奖发放方式与公司的人力资源管理水平相关，公开制适用于管理成熟的大企业，小企业通常采用红包形式。年终奖不仅是奖励，更重要的是全面评价员工、指导培训和改善绩效。加强日常管理，避免将问题积压到年底，强化绩效考评，淡化年终奖功能和形式...查看全文

公司不发年终奖违法吗 如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 公司不发年终奖违法吗 公司不发年终...查看全文