1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖...查看全文

年终奖金发放形式包括双薪制、绩效奖金、红包等，还可以包括旅游奖励、保险等。发放规则因企业而异，但应兼顾企业利益和员工期望，提前制定评估指标、规则等。...查看全文

本文解答了有关劳动纠纷的问题以及劳动纠纷律师就我国年终奖发放方式所提供的相关知识。文章介绍了年终奖的定义、发放形式以及注意事项。其中，双薪制是最普遍的年终奖发放形式，绩效奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的浮动奖金，...查看全文

年终奖的三种发放形式：1.有保证的奖金，公司对员工一年来的努力表示感谢，发放规则全员一致；2.浮动的奖金，根据个人绩效和公司业绩发放，存在差距，发放规则通常公开；3.红包，由老板决定，没有固定规则，通常不公开。发放额度根据企业情况...查看全文

法律分析:公司的年终奖可以以这些形式发放:_x000D_ 1、常见的13薪或者14薪，只要员工在年底仍然在岗，就可以获得；_x000D_ 2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放的绩效奖金；_x000D_ 3、红包...查看全文

律师解答： 第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来...查看全文

法律分析:公司的年终奖可以的发放的形式是:固定的奖金；浮动的奖金；红包；其他。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。法律依据...查看全文

年终奖是工资的一部分，应与工资一起发放。奖金是对员工努力的认可，激励员工继续努力。不同单位有不同发放形式，如红包、股票分红、双薪、提成等。企业发放年终奖时，有的是为了奖励员工付出的劳动，但也有些是无奈之举。...查看全文

律师解答： 这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价...查看全文

企业年终奖发放形式主要包括双薪制、绩效奖金、红包等。双薪制是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资，属于普惠福利。绩效奖金根据个人年度绩效和公司业绩结果，发放比例和数额有差距，一般公开规则。红包由老板决定，取决于员工...查看全文

年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计...查看全文

法律分析：不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。法律依据：《关于...查看全文

员工离职后是否能获得年终奖，取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定，用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是每年度末企业给予员工的奖励，金额没有上限。...查看全文

按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定计算，要比合并到当月工资薪金计算的税负小一些，是一项个人所得税的优惠计算政策。 国税发[2005]9号文件基本规定是...查看全文

年终奖发放方式与公司的人力资源管理水平相关，公开制适用于管理成熟的大企业，小企业通常采用红包形式。年终奖不仅是奖励，更重要的是全面评价员工、指导培训和改善绩效。加强日常管理，避免将问题积压到年底，强化绩效考评，淡化年终奖功能和形式...查看全文

法律解析： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

律师解答： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

律师分析： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

律师解答： 现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。 【法律...查看全文

年终奖什么时候发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，...查看全文