过去几年年终奖发放方式总结-法律问答|晖律网

过去几年年终奖发放方式总结

回答于2024-05-01 阅读（1105）

律师回答

摘要：企业年终奖发放形式主要包括双薪制、绩效奖金、红包等。双薪制是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资，属于普惠福利。绩效奖金根据个人年度绩效和公司业绩结果，发放比例和数额有差距，一般公开规则。红包由老板决定，取决于员工与老板的关系、资历和贡献等，通常不公开。其他形式包括旅游奖励、保险、车贴、房贴等。年终奖发放应兼顾企业利益和员工期望，制定好考评指标、评价方法和发放规则等制度。

1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
2、绩效奖金
这是一种variablebons(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbons(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
3、红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
4、其他
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
年终奖的发放通常跟企业自身的利益和员工的具体表现也有关，通常如果是员工，自己这一年的绩效比较好，那么通常年末拿的年终奖可能就是绩效奖金，如果是一般的情况，可能拿的就是双薪制的奖金，就是最后一个月的工资发放基础上，再给员工增加一个月或者数个月的工资发放。

延伸阅读

结语：年终奖的发放方式多种多样，包括双薪制、绩效奖金、红包等。无论采用何种方式，企业应兼顾自身利益和员工期望，确保公平性和激励效果。制定年终奖方案应提前考虑，包括考评指标、评价方法和发放规则等。员工的具体表现和企业利益也是影响年终奖的因素。绩效优秀者可能获得绩效奖金，一般情况下则可能享受双薪制奖金。无论哪种方式，年终奖的发放都应该是对员工一年来付出的认可和感谢。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十一条违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第九十一条违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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相关法律问题

问过去几年年终奖的发放形式有哪些改变？

答

年终奖金发放形式包括双薪制、绩效奖金、红包等，还可以包括旅游奖励、保险等。发放规则因企业而异，但应兼顾企业利益和员工期望，提前制定评估指标、规则等。...查看全文

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法律分析：不同的单位年终奖有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动...查看全文

问关于年终奖发放方式的思考

答

年终奖是工资的一部分，应与工资一起发放。奖金是对员工努力的认可，激励员工继续努力。不同单位有不同发放形式，如红包、股票分红、双薪、提成等。企业发放年终奖时，有的是为了奖励员工付出的劳动，但也有些是无奈之举。...查看全文

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年终奖发放的标准是什么目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计...查看全文

问年终奖的发放形式是怎样的

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1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖...查看全文

问我国年终奖的发放具体形式

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本文解答了有关劳动纠纷的问题以及劳动纠纷律师就我国年终奖发放方式所提供的相关知识。文章介绍了年终奖的定义、发放形式以及注意事项。其中，双薪制是最普遍的年终奖发放形式，绩效奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的浮动奖金，...查看全文

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1.月工资超过5000元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。2.个人月工资不足5000元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去5000元，...查看全文

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劳动争议可向当地劳动保障部门寻求帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、福利等问题。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人的权益。劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方参与...查看全文

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问国企年终奖发放标准?

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