主动辞职年终奖还会有吗?离职后工资什么时候结清,离职了还能有年终奖吗?年终奖金如何计算,单位迟发年终奖应如何处理?年底双薪和年终奖的区别,如何区分提成与奖金?辞职时年休假未休完怎么办,辞职后年终奖还有吗?
离职后工资什么时候结清,离职了还能有年终奖吗
一、离职后工资什么时候结清
离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中,确实有公司故意为难员工的。
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。
虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。
二、离职了还能有年终奖吗
年终奖金如何计算,单位迟发年终奖应如何处理
一、年终奖如何计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。
二、单位迟发年终奖应如何处理
对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员
年终奖延迟发放 离职能不能要
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离职后年终奖的发放问题
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奖金延迟发放违法吗
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离职，单位不发年终奖能申请仲裁吗？
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本文讲述了如果用人单位在规章制度等文件中明确表示年终奖属于公司特殊福利，发放以及额度需考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资范围，并规定在员工离职前不得发放年终奖，用人单位可不支付离职员工年终奖。同时，对于执业医师是否需要扣年...查看全文
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劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不给离职员工发放年终奖是违反同工同酬原则的歧视待遇，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或公司规章制度对年终...查看全文
离职年终奖金未发放是否违法？
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离职年终奖还发吗
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不发年终奖是可以仲裁的。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; ...查看全文
不发年终奖是否能仲裁
劳动争议可通过仲裁解决，不发年终奖也可仲裁。当事人可向调解组织申请调解，若不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
离职还能获得年终奖吗？
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王芳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师知识产权、知识产权
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