有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
厂里工资怎么计算
现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为300021.75300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为300021.75200%；以上两项总计：300021.75300%3+300021.75200%4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
厂里拖欠工资怎么办
拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据劳动合同法，第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
试用期辞退有工资吗
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
厂里工伤如何算工资
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其次要计算伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
