被辞退的员工需按实际出勤天数和约定工资标准结算工资，单位可扣除部分工资作为赔偿。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

辞退员工工资提成要一次性付清，公司不能无故扣除工资或绩效提成。公司可以在一定情况下辞退员工，但要有正当理由，并提前30天书面通知员工。如果公司未提前通知，应支付一个月平均工资的补偿金。员工应确保辞退原因不涉及出卖商业秘密或重大利益...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：1、员工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。2、我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

辞退员工是否需要支付提成?法律规定了11种情形下用人单位需要支付经济补偿金，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准等。被辞的情况下，用人单位需根据劳动合同法规定支付补偿金，包括提前通知、违反法律规定等。劳动者的工资应...查看全文

法律分析：一、员工盗窃辞退需要支付赔偿吗1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...查看全文

被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文

公司辞退员工应立即发工资，如未及时支付可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。公司可辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。另外，公司在特定情况下提前通知并支付一个月...查看全文

1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用...查看全文

有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 厂里工资怎么计算 现在计算一月工资是根...查看全文

公司职工侵占公司财产，公司仍需发工资，但可以向法院申请对侵占人工资进行保全，挽回损失。非法侵占本单位财物，数额达到一万元起点，可判三个月拘役至六个月有期徒刑。...查看全文

1、按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实习期工资可以现结吗 实习期工...查看全文

员工被辞退后一定要立即支付工资吗？公司在辞退员工时通常应立即支付工资。员工离职前应一次性支付所有工资，除非用人单位能证明员工的过错给公司造成实质经济损失。如未及时支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。...查看全文

被辞退未发工资可申请劳动仲裁。劳动者可与用人单位协商，如协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由仲裁委员会公断与裁决。...查看全文

员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，按年限和月工资标准计算。依据《劳动合同法》第46条，包括解除、协商解除、续订不同意等情形。开除员工的合法程序是什么？...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资;如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 ...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退是否需要全额支付工资1、劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资;如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文