1、公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...查看全文

劳动者有权获得相应劳动报酬，即使只工作一天也应支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解除或终止劳动合同时，用人单位需提供证明并办理档案和社保关系转移手续。不发工资可协商解决，如无法...查看全文

如果员工因偷窃而被辞退，则无需支付额外的报酬；但如果是因为其他原因（如表现不佳或违反公司规定）而辞退员工，则需要按照规定的程序进行补偿。员工不辞职耍赖可以通过报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍...查看全文

疫情期间企业停工停产，工资支付应按合同规定，若超过一个支付周期且职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费。受疫情困难影响的企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽...查看全文

如果没有住院，可以要求对方赔偿误工费，但需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》证明伤势未愈需要休息。要求赔偿误工费时需要提供相应的收入证明，如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。 未住院时可要求赔偿误工费，需医生证明伤...查看全文

员工在公司倒闭关门后，如果未能获得赔偿，可以向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

违法解除劳动合同应支付2个月工资赔偿金；拖欠工资或克扣工资可补偿一个月工资；违法调岗或降薪可补偿一个月工资；可要求结清全部工资；协商解除合同应支付一个月工资；主动离职无经济补偿。...查看全文

员工自动离职公司不发工资是不合法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可主张经济补偿和双倍工资。如果是个人工作，可以起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文

有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 厂里工资怎么计算 现在计算一月工资是根...查看全文

员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万...查看全文

律师分析： 1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...查看全文

单位如何支付员工工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会...查看全文

法律分析:员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：...查看全文

我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，保证女职员产假期间基本生活。生育津贴根据生育保险基金或用人单位支付，参保者按上年职工月平均工资标准发放，未参保者按产假前工资标准支付。产假前工资包括全体职工的各项工资，不包括加班费。...查看全文

劳动者未能按时发放工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。...查看全文

员工被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要符合条件，可以领取失业保险金及其他待遇；具体包括终止劳动合同、被解除劳动合同、用人单位违规等情形；近年来，失业保险功能不断拓展，对产业结构调整的企业提供稳岗补贴。具体领取标准请咨询当...查看全文