员工离职后应当及时支付工资，依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。劳动者有权要求工作交接，并在交接时支付经济补偿。用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

公司职工侵占公司财产，公司仍需发工资，但可以向法院申请对侵占人工资进行保全，挽回损失。非法侵占本单位财物，数额达到一万元起点，可判三个月拘役至六个月有期徒刑。...查看全文

员工在劳动合同期限内提前三日通知公司解除劳动合同，公司需支付工资。根据劳动法和劳动合同法规定，公司应一次性结清员工工资，按约定数额和实际工作天数支付。这是保障员工权益的法律规定，公司需依法给予员工相应报酬。...查看全文

被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

有工资，工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 厂里工资怎么计算 现在计算一月工资是根...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 试用期三天被辞退有工资吗 试用期...查看全文

单位如何支付员工工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会...查看全文

法律分析:员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...查看全文

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：...查看全文

律师分析： 1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资...查看全文

1、公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...查看全文

劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文

疫情期间企业停工停产，工资支付应按合同规定，若超过一个支付周期且职工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费。受疫情困难影响的企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽...查看全文

1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。假期工资的...查看全文

单位何时支付员工工资？ 根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉要求支付；克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉；投诉时需携带身份证、单位信息和相关证据；监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；同时可主张赔偿金。...查看全文

员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

工作几天不想干了有工资吗？如果公司不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动仲裁期间可继续找新工作。根据《劳动法》，工资应按月发放，不得拖欠或克扣。工资包括雇主依法支付给员工的货币形式的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等...查看全文