工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

劳动者有权获得相应劳动报酬，即使只工作一天也应支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解除或终止劳动合同时，用人单位需提供证明并办理档案和社保关系转移手续。不发工资可协商解决，如无法...查看全文

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

劳动者离职后，用人单位可以要求劳动者赔偿造成的损失；没有签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位需支付工资；若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应依法支付劳动者薪资，不得低于最低薪资标准的80...查看全文

劳动者未签劳动合同，可随时离职，但如给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。用人单位需在一个月内书面通知劳动者，若未签订书面劳动合同，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。...查看全文

如果企业破产了，这个时候是需要给员工发放工资的，一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处理，首先需要进行发放的就是员工的工资以及医疗费用，然后才是欠下的税。 企业破产员工工资需要申报吗 依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文

提前离职扣工资吗      这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。    ...查看全文

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

法律分析：一、工作8天以后离职有工资吗1、职工工作8天以后离职,一般是有工资的。用人单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性付清职工的工资,而工资的支付标准则按劳动合同的约定和职工实际的工作天数来确定。2、法...查看全文

法律分析:入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条...查看全文

单位停工、停产期间，按劳动合同规定支付劳动者工资；超过一个支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。北京市规定：停工、停业时，一个支付周期内按正常劳动支付工资；超过一个支付周期，可根据...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉要求支付；克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉；投诉时需携带身份证、单位信息和相关证据；监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；同时可主张赔偿金。...查看全文

员工入股不影响其应获得的工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠员工工资，否则将面临法律责任。如果用人单位侵害员工合法权益，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可要求用...查看全文

如果员工因偷窃而被辞退，则无需支付额外的报酬；但如果是因为其他原因（如表现不佳或违反公司规定）而辞退员工，则需要按照规定的程序进行补偿。员工不辞职耍赖可以通过报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

要支付。根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。破产财产在优先...查看全文

劳动者在上三天班后辞职，仍有权获得工资。用人单位应按约定支付这三天的工资，并以货币形式支付给劳动者。如果劳动者的辞职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者按劳动合同约定赔偿经济损失。...查看全文

企业辞退员工一次性结清工资，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。而企业辞退员工是否可以不接受，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严...查看全文

公司辞退员工应立即发工资，如未及时支付可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。公司可辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。另外，公司在特定情况下提前通知并支付一个月...查看全文