员工入股不影响用人单位按时支付工资的义务，根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的处罚。...查看全文

如果员工因偷窃而被辞退，则无需支付额外的报酬；但如果是因为其他原因（如表现不佳或违反公司规定）而辞退员工，则需要按照规定的程序进行补偿。员工不辞职耍赖可以通过报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍...查看全文

企业辞退员工一次性结清工资，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。而企业辞退员工是否可以不接受，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严...查看全文

如果企业破产了，这个时候是需要给员工发放工资的，一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处理，首先需要进行发放的就是员工的工资以及医疗费用，然后才是欠下的税。 企业破产员工工资需要申报吗 依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠...查看全文

提前离职扣工资吗      这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。    ...查看全文

员工在劳动合同期限内提前三日通知公司解除劳动合同，公司需支付工资。根据劳动法和劳动合同法规定，公司应一次性结清员工工资，按约定数额和实际工作天数支付。这是保障员工权益的法律规定，公司需依法给予员工相应报酬。...查看全文

辞退员工工资提成要一次性付清，公司不能无故扣除工资或绩效提成。公司可以在一定情况下辞退员工，但要有正当理由，并提前30天书面通知员工。如果公司未提前通知，应支付一个月平均工资的补偿金。员工应确保辞退原因不涉及出卖商业秘密或重大利益...查看全文

有限公司股东人数不得超过50人，靠股权证募集资金且办理变更手续是合法的。若发股权证无人数上限，涉嫌非法集资犯罪。非法集资需同时满足四个特征：未经批准向社会公众筹集资金、承诺投资回报、以合法形式掩盖非法集资目的。...查看全文

要支付。根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。破产财产在优先...查看全文

公司宣告破产员工工资要支付吗 要支付。根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，劳动者在完成计件任务后，若被安排延长工作时间，应按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。...查看全文

公司辞退员工应立即发工资，如未及时支付可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。公司可辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。另外，公司在特定情况下提前通知并支付一个月...查看全文

辞退员工是否需要支付提成?法律规定了11种情形下用人单位需要支付经济补偿金，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准等。被辞的情况下，用人单位需根据劳动合同法规定支付补偿金，包括提前通知、违反法律规定等。劳动者的工资应...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

法律分析:员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放，即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

受疫情影响,企业暂停生产并停止运营。根据人社部相关规定,如果员工在停工停产期间在一个工资支付周期内,企业应按照劳动合同中规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期,企业应按当地相关规定发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内...查看全文

加班调休需要支付加班工资，只有休息日加班可以安排调休。工作日延长工作时间加班和法定节假日加班仍需支付加班费。根据《劳动法》，延长时间的加班应支付不低于150%的工资报酬，休息日加班不安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假...查看全文

病假期间辞退员工，赔偿标准根据情况而定。违法行为需支付二倍经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地职工平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

离职后工资是否合法需根据具体情况而定。根据《劳动法》，用人单位应按期足额支付工资。若单位通过银行卡发放工资，遵守“发薪日”支付，员工离职时可获得工资。离职员工需注意公司工资支付规定，避免纠纷。最好与单位确认工资是否结清，避免不必要...查看全文