一、企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗
企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、企业辞退员工可以不接受吗
企业辞退员工是否可以不接受应视具体情况而定。如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
企业是否需要一次性支付员工工资？
律师回答
摘要：企业辞退员工一次性结清工资，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。而企业辞退员工是否可以不接受，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对公司利益造成重大损害、拒不改正等情形，公司可以单方面解除劳动合同。被追究刑事责任的员工也可被解除合同。
延伸阅读
企业辞退员工后是否需要立即支付结清工资？
在中国，企业辞退员工后通常需要立即支付结清工资。根据《劳动法》和相关规定，雇主应当在解除劳动合同后的15日内支付员工的工资。这包括应付的工资、加班费、奖金、津贴等。如果雇主未能按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动争议诉讼。然而，一些特殊情况下，如企业经营困难、经济状况紧张等，雇主可能会与员工协商支付工资的时间和方式。但无论如何，雇主都有义务确保员工的工资得到及时支付，以维护劳动者的权益。
在中国，企业辞退员工后通常需要立即支付结清工资。根据《劳动法》和相关规定，雇主应当在解除劳动合同后的15日内支付员工的工资。这包括应付的工资、加班费、奖金、津贴等。如果雇主未能按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动争议诉讼。然而，一些特殊情况下，如企业经营困难、经济状况紧张等，雇主可能会与员工协商支付工资的时间和方式。但无论如何，雇主都有义务确保员工的工资得到及时支付，以维护劳动者的权益。
结语：根据《劳动合同法》的规定，企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。同时，雇主应当在解除劳动合同后的15日内支付员工的工资。如果雇主未能按时支付工资，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。然而，在特殊情况下，双方也可以协商支付工资的时间和方式。无论如何，雇主都有责任确保员工的工资及时支付，以保障劳动者的权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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