员工辞职时，应提前通知用人单位。试用期内，提前三日通知，期满时解除劳动合同。劳动合同解除后，员工应一次性结清工资。...查看全文

法律分析:辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

员工辞职时，可以一次性结清工资。劳动合同解除时，员工需要一次性付清工资。员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以口头或书面形式。转正后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。...查看全文

辞退员工工资应一次性结清，违法可向劳动局投诉。劳动关系终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，违法行为需支付工资和赔偿金。被违法辞退可申请劳动仲裁，提交申请书、身份证明、委托书和证据。部分用人单位可能...查看全文

企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,企业辞退员工时应当依法支付一次性经济补偿金,并且在办理工作交接时支付。如果用人单位依照法律规定需要向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。如果员工不符合录用条件、严重违反用人单位的...查看全文

法律分析：一、试用期辞职工资是一次性结清吗试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。二、试用期辞退工资怎么发放试用期辞退工资，要按劳...查看全文

法律分析：试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位...查看全文

员工离职后的工资应一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时立即支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或扣留劳动者的工资，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位立即解决问题。...查看全文

律师分析： 离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 【法律依...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

法律分析：劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可能获...查看全文

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工...查看全文

1、是的。劳动者离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付...查看全文

没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《工资支付暂...查看全文

在工作过程中，我们难免会有点磕磕碰碰，但如果遇到像矽肺尘肺这些损伤，就属于工伤的范畴了。我们知道工伤是可以得到补偿的。那么，公司赔付工伤保险，离职员工可不可以要求一次性补偿呢? 一.公司赔付工伤保险离职员工可不可以要求一次性补偿...查看全文

法律分析：一、试用期辞退工资是不是得一次性付清试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。二、试用期辞退工资怎么发放试用期辞退工资，要...查看全文

劳动者被公司辞退，根据相关法律规定，工资和赔偿金应该在解除或终止劳动合同时一次性支付。经济补偿金的支付条件包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况。若用人单位未按规定支付经济补偿金，还需支付额外的50%经济补偿金。...查看全文

辞工后，用人单位应当一次性结清工资。劳动者可以投诉到劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，还可以起诉到法院。相关法律规定明确禁止克扣工资、拖欠工资和低于最低工资标准支付工资。单位必须支付工资和经济补偿，并承担赔偿责任。职员离职前单位...查看全文