法律分析：一、试用期辞职工资是一次性结清吗试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。二、试用期辞退工资怎么发放试用期辞退工资，要按劳...查看全文

员工辞职时，应提前通知用人单位。试用期内，提前三日通知，期满时解除劳动合同。劳动合同解除后，员工应一次性结清工资。...查看全文

法律分析：一、试用期辞退工资是不是得一次性付清试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。二、试用期辞退工资怎么发放试用期辞退工资，要...查看全文

法律分析：劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、...查看全文

辞退员工工资应一次性结清，违法可向劳动局投诉。劳动关系终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动行政部门可监察工资支付情况，违法行为需支付工资和赔偿金。被违法辞退可申请劳动仲裁，提交申请书、身份证明、委托书和证据。部分用人单位可能...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可能获...查看全文

试用期辞职工资一般在离职当天结清，而试用期辞退工资应按劳动合同规定的工资标准支付。根据劳动法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明。试用期辞职工资的结算时间可以在办理离职手续时或与当月正常发薪日...查看全文

法律分析：一、试用期辞职工资会立马结清吗1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...查看全文

法律分析：试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

律师分析： 离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 【法律依...查看全文

员工辞职时，可以一次性结清工资。劳动合同解除时，员工需要一次性付清工资。员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以口头或书面形式。转正后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。...查看全文

法律分析:是的，员工辞职工资要一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工...查看全文

1、是的。劳动离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂...查看全文

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。 相关法律规章：《薪资支付暂行规章》 第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪...查看全文

法律分析:试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬，同时用人单位也应当出具解除劳动合同的证明。法律依据:《《工资支付...查看全文

一、试用期离职多久结算工资 1、试用期离职多久结算工资具体如下： （1）试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间； （2）另外一...查看全文

法律分析:试用期辞职，三天后解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

试用期内的辞职工资一般是在办理离职手续交接的时候由用人单位一并计算发放的。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文