律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...查看全文

法律分析:用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...查看全文

法律分析:员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。...查看全文

根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应当保证职工享受年休假,并安排职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常...查看全文

超过法定退休年龄的员工辞退不需要补偿，因为这属于自动解除劳动合同，不符合给予经济补偿的条件；同样，辞退退休返聘人员也不需要补偿，因为离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法的规定。...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天...查看全文

法律分析： 　　员工未休年假，公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假，员工也同意后，应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。 　　 法律依据：： 　　《职工带薪年休假条例》 　　单位根据生...查看全文

员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文

劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资：1、法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。...查看全文

律师分析： 劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除...查看全文

年休假工资按照正常工作日工资收入的300%支付，员工在休假期间的工资收入与平常工作时一样。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。...查看全文

企业辞退员工一次性结清工资，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。而企业辞退员工是否可以不接受，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严...查看全文

如果企业破产了，这个时候是需要给员工发放工资的，一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处理，首先需要进行发放的就是员工的工资以及医疗费用，然后才是欠下的税。 企业破产员工工资需要申报吗 依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠...查看全文

超过退休年龄的员工可以随时被单位辞退，无需支付补偿金，工资可以低于最低工资标准。劳动合同法不保护他们，即使投诉也不受理。达到退休年龄的劳动关系终止，但用人单位仍有权决定是否终止劳动关系。法律并未规定劳动关系中劳动者年龄不能高于退休...查看全文

加班调休需要支付加班工资，只有休息日加班可以安排调休。工作日延长工作时间加班和法定节假日加班仍需支付加班费。根据《劳动法》，延长时间的加班应支付不低于150%的工资报酬，休息日加班不安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假...查看全文

用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待...查看全文

律师解答： 根据《个人所得税法》相关规定，居民个人取得的各种收入都应当缴纳个人所得税，其中包括工资、薪金所得等。年休假是劳动者的合法权益，如果劳动者因为工作原因未能享受年休假，单位需要将其未休年休假转化为工资或补贴发放给劳动者。由...查看全文

律师分析： 根据《个人所得税法》相关规定，居民个人取得的各种收入都应当缴纳个人所得税，其中包括工资、薪金所得等。年休假是劳动者的合法权益，如果劳动者因为工作原因未能享受年休假，单位需要将其未休年休假转化为工资或补贴发放给劳动者。由...查看全文

法定节假日是带薪休假的，劳动者在此期间有工资。国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资，以保护劳动者权益。...查看全文