法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多，而这也就代表着只要员工原有工资越高并参加了加班的话，得到的加班工资就会越高。...查看全文

休息日加班工资双倍支付么 1、周六周日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条；【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...查看全文

法律分析：一、休息日上班单位需要支付双倍工资吗1、劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。2、法律依据：《...查看全文

休息日加班工资双倍支付吗 1、周六周日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条；【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...查看全文

休息日工资应该怎么算 工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利...查看全文

用人单位应按约定日期支付工资，遇法定休假日或休息日应提前支付。小张所在单位推迟发薪日至春节假期后，违反了劳动法规定。用人单位应至少一个月支付一次工资，以周、日、小时支付的需按规定计算工时。完成临时工作任务的劳动者应在3个工作日内支...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位约定工资支付日期后，具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第十四条用人单位与农...查看全文

公司正常工作日安排员工休息是合法的，每周需保证休息一天，且不超过40小时工作时间。用人单位安排劳动者休息日加班时应先补休。如果公司没有工作，公司有权在正常工作日放假。...查看全文

非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定，...查看全文

本文讲述了企业在员工疾病或非因工负伤休假期间的工资计算方法和员工在工伤期间的工资待遇。在医疗期内，企业应按不同连续工龄支付疾病休假工资或疾病救济费。在工伤期间，企业应按国务院《工伤保险条例》规定支付职工工资待遇，并按社保个人承担部...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文

律师解答： 如果加班应该支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

律师分析： 如果加班应该支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

休息日加班应按一定标准支付劳动者加班费：延长时间支付不低于工资150%的报酬，无补休支付不低于工资200%，法定休假日支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法定节假日是带薪的，用人单位应依法支付工资。加班时有不同计算方法，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。具体放假安排包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如需了解更多，请搜索相关内容。...查看全文

员工加班分为工作日、休息日和法定节假日加班，对于周末加班，公司可调休代替，但工作日和节假日加班应支付加班工资，不能用调休代替。标准工时制下，每天最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。公司可与工会和劳动者协商后，安排员工每天最多...查看全文

法律分析:用人单位在休息日加班，用人单位又不安排补休的，休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

劳动者有权拒绝法定节假日加班，用工单位应与劳动者协商解决，不得解除劳动合同。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

律师解答： 公司放假有工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...查看全文