《工资支付暂行规定》要求，用人单位应在最近的工作日发放工资。即使在节假日期间遇到无法发放工资的情况，也应在最近的工作日进行发放。根据《对有关问题的补充规定》第四条规定，如果用人单位因生产经营困难或资金周转受影响，可以在征得工会同意...查看全文

法定节假日工资发放：劳动者休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文

法律分析： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人...查看全文

用人单位应按约定时间以货币形式支付工资，遇节假日或休息日提前发放，实行周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付规定...查看全文

用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 【问题】： 小张在本市打工期间，山东老家的亲属突然来电告知其母亲生病，要求小张马上回山东老家照看母...查看全文

根据劳动法规定，约定的工资支付日期若遇到法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位应按照集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。至少每月支付一次工资（若实行经营者年薪制则按相关规定执行）。若用人单位以周、日、小时支...查看全文

《劳动法》第44条规定了加班工资的支付标准，根据规定，用人单位在特定情况下需支付超出劳动者正常工作时间工资的报酬。具体标准如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休...查看全文

法律分析： 劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单...查看全文

一、如何计算加班工资基数工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，...查看全文

一、法定节假日加班工资如何支付经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位...查看全文

劳动者在退休之后就没有了稳定的收入，这时候生活就会依靠退休金。退休金跟工资一样是每个月按时发放，在平常有些节假日比如春节、端午节等等，有些人希望退休金能提前发。退休金春节提前发吗?南通律师详细告诉你有关知识。 退休金在春节等节假...查看全文

本文介绍了法定工作日和法定节假日的相关规定。全体人民适用的节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节，共计10天。属于部分人民的节假日有妇女节、青年节、建军节等，部分公民可以放假半天。法定节假日不包括周末和法定节假日，用人单位应当依法...查看全文

法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：...查看全文

法定节假日工资支付及劳动者追讨法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日的工资应不低于日常工资的三倍，休息日加班且不能补休的工资不低于日常工资的二倍。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼。...查看全文

法定节假日工人有工资，单位安排正常休假按正常工资，安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法...查看全文

法律分析：一、法定节假日休息有工资吗?在法定节假日的时候工人是有工资的。如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费...查看全文

法定节假日是国家法律规定的庆祝和休假时间，对经济社会和人民利益有积极影响。国家规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，这些节日有三倍工资的薪酬标准。相关法律法规对全国年节和纪念日的放假也有具体规定。...查看全文

法定节假日工资应照发，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。员工在法定节假日享受带薪休假，即使不上班，企业也应正常支付日工资。用人单位应安排劳动者休假，不放假会增加成本，但不违法。但如果不按法定标准支付劳动报酬就是违法的。按标准工...查看全文

法定节假日有工资，分为两种情况：1、休假时应支付工资，按标准工作时间支付；2、加班时工资标准高于标准工作时间，按劳动法规定支付。休息日和法定休假日对劳动者重要，补休无法弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需严格按照法律规定支付加班费...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位约定工资支付日期后，具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第十四条用人单位与农...查看全文