未休年休假是否应当支付三倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未休年休假是否应当支付三倍工资？

律师分析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

问未休年休假是否应当支付三倍工资

答

法律分析:用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...查看全文

问应休未休年假工资应如何支付？

答

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天...查看全文

问未休年假员工辞职，能否要求公司支付三倍工资？

答

员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文

问年假不休息是否三倍工资？

答

律师分析：不是三倍工资,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报...查看全文

问年假不休息是否三倍工资

答

清明节是中国传统的重要节日之一，但是在劳动法律中并没有规定清明节必须按照三倍工资的标准支付工资。具体是否给予三倍工资应当依据劳动合同、用人单位规章制度或者劳动者与用人单位协商达成的约定进行执行。...查看全文

问未休年休假工资是2倍还是3倍?

答

律师解答：用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2...查看全文

问未休年休假工资是2倍还是3倍

答

律师分析：用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2...查看全文

问年休假未休公司应补偿几倍工资

答

法律分析：年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律依据《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

问年休假未休公司应补偿几倍工资

答

年休假未休，公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工...查看全文

问年休假未休公司应补偿几倍工资

答

法律分析：　　年休假未休公司应补偿3倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%...查看全文

问节假日加班是否可以调休不支付三倍工资

答

法律分析：节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

问节假日加班是否可以调休不支付三倍工资

答

法律分析：节假日加班不可以调休不支付三倍工资，只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和国劳...查看全文

问节假日加班是否可以调休不支付三倍工资

答

法律分析：一、节假日加班是否可以调休不支付三倍工资节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

问节假日加班是否可以调休不支付三倍工资？

答

节假日加班不可以调休不支付三倍工资，违反了《劳动法》第四十四条的规定。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，通过投诉或劳动争议仲裁机构维权。劳动者与企业之间应建立互惠互利的关系，共同创造价值，维护劳动者权益，实现双赢。...查看全文

问未休年假3倍工资还是2倍？

答

3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...查看全文

问未休年假3倍工资还是2倍

答

未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...查看全文

问未休年假3倍工资还是2倍

答

问未休年休假薪资是2倍还是3倍?

答

法律解析：用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2...查看全文

问应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿

答

春节放假3天，按200%工资支付；用人单位不能安排补休时，按300%工资支付；未休年休假按300%工资支付；未休年休假工资按月平均工资计算；年休假期间工资与正常工作期间相同。...查看全文