法律分析： 年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

法律分析： 　　年休假未休公司应补偿3倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%...查看全文

年休假未休公司应补偿三倍工资，节假日加班按三倍工资支付。用人单位经职工同意不安排年休假或安排少于应休天数，应按300%支付未休年休假工资，包含正常工作期间工资。节假日加班按规定标准支付，延长工作时间支付150%，休息日支付200%...查看全文

单位应保证职工享受带薪年休假，根据生产工作情况和职工意愿安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若因工作需要不能安排年休假，经职工同意可不安排。单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假应按300%日工资支付补偿，包括正常工资。职工自愿不休年假时只支付正常工资。未休年休假工资按月工资除以21.75天计算。...查看全文

用人单位应根据生产工作情况和职工意愿合理安排年休假。如果用人单位未经职工同意或年休假天数少于应休天数，应支付职工300%的工资，包括正常工作期间的工资性收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定了用人单位应综合考虑情况统筹安排...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体休假天数根据职工累计工作年限来确定，累计工作满1年不满10年的职工有5天年休假；满10年不满20年的职工有10...查看全文

律师分析： 除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。 所以，员工自愿不休年休假，企业应当...查看全文

律师解答： 用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2...查看全文

律师分析： 用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

法律分析:用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...查看全文

用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...查看全文

根据中国劳动法规定，如果雇主未给员工休年假，应支付3倍工资。根据劳动法的规定，如果雇主安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；如果在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；如...查看全文

3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...查看全文

未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...查看全文

未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...查看全文

法律分析： 　　员工离职未休年假的，用人单位要支付未休年休假天数的3倍工资。 　　根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休...查看全文

春节放假3天，按200%工资支付；用人单位不能安排补休时，按300%工资支付；未休年休假按300%工资支付；未休年休假工资按月平均工资计算；年休假期间工资与正常工作期间相同。...查看全文

律师分析:给予劳动者相当于其日工资300％标准，支付经济报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...查看全文