律师分析： 除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。 所以，员工自愿不休年休假，企业应当...查看全文

律师解答： 除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。 所以，员工自愿不休年休假，企业应当...查看全文

法律解析： 除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。 所以，员工自愿不休年休假，企业应当...查看全文

劳动者未休年假就离职，单位应按照职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。职工若享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以...查看全文

一、在我国国家劳动者年假工资几倍 1、劳动者休年假期间工资正常给付；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...查看全文

法律分析:年假换工资规定是3倍。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称...查看全文

律师分析： 有三倍的工资,初一到初三是三倍工资。 只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。 按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都...查看全文

律师分析:给予劳动者相当于其日工资300％标准，支付经济报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...查看全文

法律分析： 年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

法律分析： 　　年休假未休公司应补偿3倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%...查看全文

年休假未休，公司应该补偿三倍工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工...查看全文

清明节是中国传统的重要节日之一，但是在劳动法律中并没有规定清明节必须按照三倍工资的标准支付工资。具体是否给予三倍工资应当依据劳动合同、用人单位规章制度或者劳动者与用人单位协商达成的约定进行执行。...查看全文

律师分析： 不是三倍工资,是正常工资。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报...查看全文

法律分析：劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经...查看全文

劳动者在过年被安排上班，用人单位不给三倍工资的，违法。劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的，至少会有双倍工资。...查看全文

私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动...查看全文

五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。 法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付；周末调休的两天加班的，按照双倍工资的标准支付。 2023劳动节三倍工资是哪几天 只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有...查看全文

律师解答： 用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2...查看全文

律师分析： 用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意; 2...查看全文

用人单位应当根据职工的意愿，安排适当的年休假天数。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数较少，用人单位应在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。但如果职工因个人原因书...查看全文