劳动者在过年被安排上班，用人单位不给三倍工资的，违法。劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的，至少会有双倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年没放假不给双倍工资?
律师回答
摘要：劳动者在过年被安排上班，用人单位不给三倍工资的，违法。劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的，至少会有双倍工资。
延伸阅读
法律解读：过年期间是否应该给予员工双倍工资的待遇？
根据劳动法的规定，过年期间是否应该给予员工双倍工资的待遇需要根据具体情况来判断。根据劳动合同、劳动法和相关政策，如果劳动合同中明确规定了过年期间的工资待遇，雇主应按照合同约定支付工资。如果劳动合同没有明确规定，那么需要参考国家法律和政策。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在法定节假日和休息日工作的，应按照国家规定支付加班费。因此，在过年期间，如果员工需要工作，雇主应按照加班费的规定支付相应的工资待遇。总之，具体情况需要根据劳动合同和法律规定来确定，建议员工与雇主协商解决争议，或者咨询相关法律专业人士以获取更准确的解答。
根据劳动法的规定，过年期间是否应该给予员工双倍工资的待遇需要根据具体情况来判断。根据劳动合同、劳动法和相关政策，如果劳动合同中明确规定了过年期间的工资待遇，雇主应按照合同约定支付工资。如果劳动合同没有明确规定，那么需要参考国家法律和政策。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在法定节假日和休息日工作的，应按照国家规定支付加班费。因此，在过年期间，如果员工需要工作，雇主应按照加班费的规定支付相应的工资待遇。总之，具体情况需要根据劳动合同和法律规定来确定，建议员工与雇主协商解决争议，或者咨询相关法律专业人士以获取更准确的解答。
结语：根据劳动法的规定，劳动者在过年被安排上班且未获得三倍工资的情况是违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班应至少获得三倍工资，而在其他休息日加班且无补休的情况下，至少应获得双倍工资。因此，根据具体情况，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果遇到争议，建议劳动者与雇主协商解决或咨询法律专业人士以获取准确的解答。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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