年休假未休公司补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
公司是否应该补偿员工未休年休假期间的工资？
律师回答
摘要：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年休假应按300%日工资支付补偿，包括正常工资。职工自愿不休年假时只支付正常工资。未休年休假工资按月工资除以21.75天计算。
延伸阅读
员工年休假期间未休假是否应计入工资结算？
员工年休假期间未休假是否应计入工资结算是一个复杂的问题。根据劳动法和劳动合同的规定，员工有权享受年休假，而雇主有责任确保员工得到休假。然而，如果员工在年休假期间未休假，是否应计入工资结算存在争议。一些观点认为，员工未休假期间应计入工资结算，因为他们本应享受休假权益。而另一些观点认为，员工未休假期间不应计入工资结算，因为休假是为了员工休息和恢复精力，而非工作时间。具体解决方案可能因国家法律、劳动合同和公司政策而异。因此，建议雇主和员工在签订劳动合同时明确规定年休假的政策，并在发生争议时寻求法律咨询或解决途径。
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结语：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，如果用人单位未安排年休假或安排休假天数少于应休天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。然而，员工是否应计入工资结算存在争议。建议雇主和员工在劳动合同中明确规定年休假政策，并在争议发生时寻求法律咨询或解决途径。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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