一、被辞退年假怎么算
1、劳动者被用人单位辞退的，如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假包括周末吗
（一）按照法律上的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而且，单位应当保证职工享受年休假。所以，按规定申请休年假的，工作单位得安排员工带薪休假，不能减少相应工资。
有下列情形之一的，职工不能享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）一次年假能休的天数具体如下：
1、年假不包括周末，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工累计工作满1年不满10年，年休假5天;满10年不满20年，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
（三）年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可，但这主要看公司的实际情况及相关规定而定。而且法定的年假，如非职工原因导致不休的，还不可以清零，用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。
公司辞退员工年假未休有补偿吗
律师回答
摘要：被辞退后的年假按照职工日工资收入的300%支付；年假不包括周末，国家法定休假日和休息日；年假天数根据工龄不同而有所不同；年假可以延迟至下一年休；未休年假应以300%工资补偿。
延伸阅读
结语：根据《职工带薪年休假条例》规定，被辞退的劳动者如有未休完年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假包括周末、法定休假日和休息日不计入。根据工作年限，职工可享受不同天数的年假，且年休假一般可推迟至下一年再休。如单位不能安排休年假，应支付职工300%的工资作为补偿。请注意，以上仅为简要说明，具体情况还需参考相关法律法规和公司规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
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