辞退员工未休年假如何补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退员工未休年假如何补偿?

根据相关法律规定,辞退的员工未休年假的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。但是,该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,员工实际能够获得的补偿...查看全文

问辞退时未休年假如何补偿

答

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单...查看全文

问辞退员工年假没休完如何补偿

答

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已...查看全文

问被辞退员工未休年假怎么补偿

答

年假未休即被辞退的补偿为按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数。不休年...查看全文

问公司辞退员工年假未休有补偿嘛？

答

律师解答：当然要补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1...查看全文

问公司辞退员工年假未休有补偿吗

答

法律分析:当然要补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后...查看全文

问公司辞退员工年假未休有补偿吗？

答

律师分析：当然要补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1...查看全文

问公司辞退员工年假未休有补偿吗？

答

法律解析：当然要补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1...查看全文

问公司辞退员工年假未休有补偿吗

答

被辞退后的年假按照职工日工资收入的300%支付；年假不包括周末，国家法定休假日和休息日；年假天数根据工龄不同而有所不同；年假可以延迟至下一年休；未休年假应以300%工资补偿。...查看全文

问辞退员工年休假怎么补偿

答

法律分析：一、辞退员工年休假怎么补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

问未休年假如何补偿离职员工？

答

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工离职年假未休怎么办员工离职...查看全文

问未休年假员工如何获得补偿？

答

单位辞退员工需开具书面辞退书，根据原因不同要求补偿或赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。可申请劳动仲裁以维...查看全文

问裁员年假未休如何补偿

答

劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。 ...查看全文

问退休年龄辞退员工补偿

答

法律分析：退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。法律依据《劳动法》...查看全文

问辞退员工年假没休完怎样补偿

答

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已...查看全文

问辞退员工年假没休完怎么补偿

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问辞退员工未休年假怎么算

答

法律分析：辞退时未休的年假怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

问公司应该如何补偿员工未休年休假的工资？

答

单位应保证职工享受带薪年休假，根据生产工作情况和职工意愿安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，可跨1个年度。若因工作需要不能安排年休假，经职工同意可不安排。单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

问员工离职时未休年假如何进行补偿？

答

员工离职时未休年假，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天，满20年以上的享有15天。...查看全文

问员工未休年假补偿规定？

答

法律解析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单...查看全文