1、年假未休即被辞退的补偿为：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。不休年假是否可以得到3倍工资补偿要看情况。当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资。而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
被辞退员工未休年假怎么补偿
律师回答
摘要：年假未休即被辞退的补偿为按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但不足1天的部分不支付。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享年休假天数-当年度已安排年休假天数。不休年假是否得3倍工资补偿需看情况，用人单位征得职工同意不安排休年假时员工可拿到3倍工资。无法安排年休假的需征得职工同意，单位应按300%支付年休假工资报酬。
延伸阅读
被辞退员工的年假补偿政策及法律规定
被辞退员工的年假补偿政策及法律规定根据不同地区和公司的规定而有所不同。在某些地区，被辞退员工可能有权获得未休的年假的补偿，这通常是根据员工已工作的年限来计算的。根据法律规定，公司可能需要支付被辞退员工相应的工资作为年假的补偿。然而，也有一些地区或公司可能没有明确的法律规定或政策来补偿被辞退员工的年假。因此，具体的补偿政策和法律规定需要根据所在地区和公司的情况来确定。如果您是被辞退员工，建议您咨询专业的劳动法律顾问或向当地劳动部门咨询，以了解您的权益和可行的补偿途径。
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结语：被辞退员工的年假补偿政策因地区和公司规定而异。根据法律规定，根据员工已工作年限计算补偿。具体补偿政策需根据地区和公司确定。建议咨询劳动法律顾问或当地劳动部门，了解权益和补偿途径。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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