辞退年假未休的补偿是，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
未休年假员工被辞退怎么办？
律师回答
摘要：辞退年假未休的补偿规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年休假的，按照已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1天不支付。单位可根据情况统筹安排年休假，一般不跨年度，但特殊情况可跨1年度。单位无法安排年休假，经职工同意可不安排。未休年休假天数按照职工日工资收入的300%支付。职工书面提出不休年休假，单位可只支付正常工作期间工资。
延伸阅读
解决被辞退未休年假员工问题的有效方法
被辞退未休年假的员工面临着一系列问题，但有一些有效的方法可以解决这个问题。首先，员工可以与雇主进行沟通，解释自己未休年假的原因，并提出解决方案，如补偿休假或延期使用年假。其次，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。另外，寻找新的职业机会或重新就业也是一种解决问题的方式。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，寻求专业帮助，并积极寻找解决问题的途径，以保护自己的利益。
被辞退未休年假的员工面临着一系列问题，但有一些有效的方法可以解决这个问题。首先，员工可以与雇主进行沟通，解释自己未休年假的原因，并提出解决方案，如补偿休假或延期使用年假。其次，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。另外，寻找新的职业机会或重新就业也是一种解决问题的方式。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，寻求专业帮助，并积极寻找解决问题的途径，以保护自己的利益。
结语：对于被辞退未休年假的员工而言，解决问题的方法有很多。首先，与雇主进行沟通，提出解决方案，如补偿休假或延期使用年假。其次，咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保护措施。此外，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，保护合法权益。另外，寻找新的职业机会或重新就业也是一种解决问题的方式。最重要的是，保持冷静理性，寻求专业帮助，并积极寻找解决问题的途径，以保护自身利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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