公司放长假有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

法律分析:员工病假期间是需要支付工资的。员工在规定的医疗期内的工资由用人单位按照有关规定发放，即病假工资可以低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文

在某些情况下，公司未能按时支付工资，但这并不一定意味着公司需要承担赔偿责任。如果单位被劳动者投诉，劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。如果单位在期限内仍未支付工资，劳动者方可寻求赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

法律分析:公司迟发工资不一定会对劳动者进行赔偿，若是用人单位在行政部门的责令之下，发放了工资，则是没有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000...查看全文

辞退员工工资提成要一次性付清，公司不能无故扣除工资或绩效提成。公司可以在一定情况下辞退员工，但要有正当理由，并提前30天书面通知员工。如果公司未提前通知，应支付一个月平均工资的补偿金。员工应确保辞退原因不涉及出卖商业秘密或重大利益...查看全文

法定假日是带薪假日，劳动者休息工资照发。用人单位应按规定支付劳动者在加班、休息日和法定休假节日工作的工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作，支付标准分别为150%、200%和300%。...查看全文

本文讲述了企业在员工疾病或非因工负伤休假期间的工资计算方法和员工在工伤期间的工资待遇。在医疗期内，企业应按不同连续工龄支付疾病休假工资或疾病救济费。在工伤期间，企业应按国务院《工伤保险条例》规定支付职工工资待遇，并按社保个人承担部...查看全文

法律分析：(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;...查看全文

要支付。根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。破产财产在优先...查看全文

法律分析：不休婚假公司不需要支付补偿，公司也不能因为员工休婚假而克扣员工的工资，因为在《劳动法》等法规中有明确规定，劳动者在婚假期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资，个人选择不休婚假的，公司也无需补偿。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有特定性、统一性和对应性，涉及劳动权利和义务的平衡。劳动合同的成立需要双方达成一致意见，并涉及劳动报酬和福利待遇等第三方利益。劳动者可以要求用人单位提供书...查看全文

公司无故推迟发放工资是违法的。员工请假期间，公司可以不支付工资，但推迟发放或故意拖欠工资是违法行为。员工可与单位协商补发工资，若协商不成可向劳动行政部门投诉。用人单位无故拖欠工资也是违法的，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿金，或向...查看全文

我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，保证女职员产假期间基本生活。生育津贴根据生育保险基金或用人单位支付，参保者按上年职工月平均工资标准发放，未参保者按产假前工资标准支付。产假前工资包括全体职工的各项工资，不包括加班费。...查看全文

根据上海市劳动局和上海市劳动和社会保障局发布的相关规定，企业职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。而企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年...查看全文

法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的...查看全文

公司辞退员工应立即发工资，如未及时支付可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。公司可辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。另外，公司在特定情况下提前通知并支付一个月...查看全文

法定休假日应该向劳动者支付工资。根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（及元旦、春节、国际劳动节、国庆节...查看全文

劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资：1、法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给劳动者。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或法定休假日工作时，也应支付不低于工资的百分之...查看全文