根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应当保证职工享受年休假,并安排职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常...查看全文

《劳动法》明确规定，达到法定退休年龄的劳动关系终止，用人单位可以自主决定是否支付经济补偿金。然而，如果单位在欠缴社保等情况下自行解除劳动关系且拒不支付补偿金，将需要承担相应责任。...查看全文

病假期间辞退员工，赔偿标准根据情况而定。违法行为需支付二倍经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地职工平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文

法律分析:公司裁员，要支付补偿金。劳动者在该公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司与员工签订合同解决搬迁等需求是允许的，但必须保护员工权益。若员工入职时隐瞒怀孕情况，公司不能轻易解雇，需提供虚假信息或隐瞒行为的员工被解除合同需支付赔偿金。合法开除员工的公司无赔偿义务。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍...查看全文

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济...查看全文

公司解除劳动关系需支付补偿金，根据劳动合同法规定，补偿金按工作年限支付。超过平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。但若解除劳动关系是因员工过错，不需支付补偿金。...查看全文

经济补偿金按劳动年限计算，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。破产清偿顺序为职工工资、社保费用、普通债权，董事等高级管理人员工资按平均工资计算。债权人有权参加债权人会议，可以设立债权人委员会，成员不...查看全文

《民法典》中房屋合同终止的赔偿只有在违约的情形下才需要。需要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 民法典中房屋合同终止如何赔偿 按照合同的约定进行赔...查看全文

在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。 加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算 休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排...查看全文

离婚男方是否需要给予女方补偿，视具体情形而定。根据《民法典》第一千零八十八条规定，若女方因照顾子女等负担较多义务，男方应给予补偿。补偿办法可由双方协议，若协议不成，由法院判决。...查看全文

合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

公司要求员工主动离职需要支付补偿金。根据劳动合同法规定，如果公司迫使员工解除劳动合同，如采取暴力、威胁等手段，未支付工资或违反劳动条件等情况，公司需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。违法辞退员工则需支付经济补偿的两倍。员工可以拒绝公...查看全文

公司放长假有工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得...查看全文

《劳动合同法》规定了裁减人员和经济补偿的条件和标准。根据第四十一条，用人单位在特定情况下可以裁减人员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。根据第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿...查看全文

哺乳期提出期后辞退公司需支付补偿金，除非员工严重违法或失职，否则应支付经济补偿。劳动合同法规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。产假为98天，期间工资不能降低、辞退或解除合同。哺乳期满后员工主动离职无需支付补偿，但...查看全文

工作日和法定假日加班补休违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬；用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资...查看全文

1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用...查看全文

在某些情况下，公司未能按时支付工资，但这并不一定意味着公司需要承担赔偿责任。如果单位被劳动者投诉，劳动监察部门会要求单位在规定期限内支付工资。如果单位在期限内仍未支付工资，劳动者方可寻求赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文