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律师分析: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
依据我国劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,而企业在经营的过程中是有可能破产的,依据企业破产法的规定,企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的,在破产财产足够的情况下,是需要支付经济补偿金...查看全文
法律分析:一、公司破产需要给员工支付经济补偿金吗1.如果因公司破产而终止劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或...查看全文
经济补偿金和企业破产法相关规定的主旨是:根据劳动者在单位工作的年限计算经济补偿金,单位解除劳动合同需提前30日通知,否则需支付代通知金。在企业破产时,优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金等共益债务,其次清偿社会保险费用和税款,最...查看全文
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文
法律分析:企业破产需要支付经济补偿金,如果企业破产有有拖欠职工经济补偿的,如果破产财产足够的应当支付经济补偿金,企业的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务。法律依据:《《中...查看全文
企业经济性裁员需要支付经济补偿金,按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在特定情形下应向...查看全文
法律分析:公司破产裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
1、需要。2、根据规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 裁员...查看全文
《劳动法》明确规定,达到法定退休年龄的劳动关系终止,用人单位可以自主决定是否支付经济补偿金。然而,如果单位在欠缴社保等情况下自行解除劳动关系且拒不支付补偿金,将需要承担相应责任。...查看全文
经济裁员需支付补偿金,计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同,裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。 正常退休需要支付经济补偿金么 劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,因此一般情况下劳动者退休,并且依法享受了...查看全文
根据劳动法第二十八条, 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下:第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同...查看全文
用人单位终止劳动合同的原因包括破产、营业执照被吊销、决定解散等,应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情形也需要支付经济补偿。...查看全文
劳动合同到期一般不需支付经济补偿金,但单位不愿续签或降低劳动条件时需要支付。补偿金按员工工龄计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最长不超过十二年。如单位不支付补偿金,可通过协商、投诉、调解...查看全文
法律分析:要。双方协商一致解除劳动合同,用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位无过错,劳动者自己提出解除劳动关系的,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...查看全文
终止合同符合下列情形的,用人单位需要支付经济补偿金,即合同是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的;或者用人单位降低劳动条件与劳动者续订合同,劳动者拒绝的。 终止合同需要支付经济补...查看全文
公司裁员后经济补偿金如何支付 1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高...查看全文
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