公司破产裁员,能否要求支付经济补偿金?

律师回答
摘要:经济补偿金和企业破产法相关规定的主旨是:根据劳动者在单位工作的年限计算经济补偿金,单位解除劳动合同需提前30日通知,否则需支付代通知金。在企业破产时,优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金等共益债务,其次清偿社会保险费用和税款,最后清偿普通破产债权。债权人会议可以决定设立债权人委员会。
是可以的。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.单位解除劳动合同需要提前30日通知,否则应当支付一个月工资作为代通知金。
相关法律规定
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”所谓共益债务是指:人民法院受理破产申请后发生的下列债务:因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生债务;债务人财产受无因管理所产生的债务;因债务人不当得利所产生的债务;为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;债务人财产致人损害所产生的债务。
第五十九条依法申报债权的债权人为债权人会议的成员,有权参加债权人会议,享有表决权。债权尚未确定的债权人,除人民法院能够为其行使表决权而临时确定债权额的外,不得行使表决权。对债务人的特定财产享有担保权的债权人,未放弃优先受偿权利的,对于本法第六十一条第一款第七项、第十项规定的事项不享有表决权。债权人可以委托代理人出席债权人会议,行使表决权。代理人出席债权人会议,应当向人民法院或者债权人会议主席提交债权人的授权委托书。债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加,对有关事项发表意见。
第六十七条债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过九人。
延伸阅读
结语:根据以上法律规定,《中华人民共和国企业破产法》明确了破产财产清偿的顺序,其中包括优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的社会保险费用和补偿金等。此外,根据劳动法规定,单位解除劳动合同需提前30日通知,否则应支付一个月工资作为代通知金。债权人会议可以决定设立债权人委员会,由债权人代表和职工代表组成。以上是对经济补偿金和破产财产清偿顺序的相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第三章 管理人 第二十七条 管理人应当勤勉尽责,忠实执行职务。
中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十六条 破产财产分配方案经人民法院裁定认可后,由管理人执行。
管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的,应当公告本次分配的财产额和债权额。管理人实施最后分配的,应当在公告中指明,并载明本法第一百一十七条第二款规定的事项。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗

法律分析:公司破产裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司裁员是否需要支付经济补偿金?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文

公司破产需要支付员工经济补偿金吗?

律师分析: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司破产需要支付员工经济补偿金吗?

法律解析: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司破产需要支付员工经济补偿金嘛?

律师解答: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司破产后是否需要支付经济补偿金?

经济补偿金按劳动年限计算,单位解除劳动合同需提前30日通知,否则需支付一个月工资作为代通知金。破产清偿顺序为职工工资、社保费用、普通债权,董事等高级管理人员工资按平均工资计算。债权人有权参加债权人会议,可以设立债权人委员会,成员不...查看全文

经济裁员是否要支付补偿金?

经济裁员需支付补偿金,计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同,裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

离职员工能否要求公司支付经济补偿?

根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而,如果解...查看全文

公司破产需要给员工支付经济补偿金吗

法律分析:一、公司破产需要给员工支付经济补偿金吗1.如果因公司破产而终止劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或...查看全文

公司破产需要给员工支付经济补偿金吗

依据我国劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,而企业在经营的过程中是有可能破产的,依据企业破产法的规定,企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的,在破产财产足够的情况下,是需要支付经济补偿金...查看全文

能否通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金?

公司不给经济补偿金,可以通过劳动仲裁申请来解决。劳动仲裁机构可以处理与劳动关系、劳动合同、辞退等相关的争议。劳动者在单位工作一年以上,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

公司裁员可否要求经济补偿金

法律分析:公司裁员劳动者可以要求经济补偿金。劳动者在本公司的工龄每满一年的,可要求一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

企业经济性裁员要求支付经济补偿金吗?

法律解析: 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

企业经济性裁员要求支付经济补偿金吗?

律师解答: 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文

经济性裁员是否需要支付经济补偿金?

企业经济性裁员需要支付经济补偿金,按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在特定情形下应向...查看全文

公司裁员后经济补偿金如何支付?

1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

公司裁员后经济补偿金如何支付

公司裁员后经济补偿金如何支付 1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高...查看全文

经济裁员时是否需要支付补偿金?

1、需要。2、根据规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 裁员...查看全文

公司实施裁员,如何支付经济补偿金?

公司进行经济性裁员时,会按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果公司违法裁员,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

公司进行裁员,经济补偿金如何支付

法律分析:公司进行裁员,经济补偿金按照员工在本公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文