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法律分析:公司破产裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文
律师分析: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
经济补偿金按劳动年限计算,单位解除劳动合同需提前30日通知,否则需支付一个月工资作为代通知金。破产清偿顺序为职工工资、社保费用、普通债权,董事等高级管理人员工资按平均工资计算。债权人有权参加债权人会议,可以设立债权人委员会,成员不...查看全文
经济裁员需支付补偿金,计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同,裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文
根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而,如果解...查看全文
法律分析:一、公司破产需要给员工支付经济补偿金吗1.如果因公司破产而终止劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或...查看全文
依据我国劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,而企业在经营的过程中是有可能破产的,依据企业破产法的规定,企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的,在破产财产足够的情况下,是需要支付经济补偿金...查看全文
公司不给经济补偿金,可以通过劳动仲裁申请来解决。劳动仲裁机构可以处理与劳动关系、劳动合同、辞退等相关的争议。劳动者在单位工作一年以上,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文
法律分析:公司裁员劳动者可以要求经济补偿金。劳动者在本公司的工龄每满一年的,可要求一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律解析: 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
律师解答: 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
企业经济性裁员需要支付经济补偿金,按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在特定情形下应向...查看全文
1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文
公司裁员后经济补偿金如何支付 1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高...查看全文
1、需要。2、根据规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 裁员...查看全文
公司进行经济性裁员时,会按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果公司违法裁员,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文
法律分析:公司进行裁员,经济补偿金按照员工在本公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
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