合同期满一般不需要支付经济补偿金，固定期限的劳动合同因到期自动终止的，用人单位不存在过错，不需要向员工支付经济补偿金，但是如果是用人单位不愿意续签的等情况，则需要支付补偿金。
一、合同期满是否需要支付经济补偿金
合同期满一般不需要支付经济补偿金，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。如果是因为单位不愿意续签劳动合同，或者因为单位降低了劳动条件，导致职工不愿意续签劳动合同的，那么单位就需要支付经济补偿金。
对于员工不续签的，应该分以下两种情况处理：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、经济补偿金的是如何计算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期补偿金不给怎么办
合同到期补偿金不给，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
合同期满是否需要支付经济补偿金
律师回答
摘要：劳动合同到期一般不需支付经济补偿金，但单位不愿续签或降低劳动条件时需要支付。补偿金按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长不超过十二年。如单位不支付补偿金，可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
延伸阅读
结语：合同期满一般不需支付经济补偿金，但单位不续签或降低劳动条件需支付补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。如单位不支付补偿金，可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十三章 附 则 第九十八条 本法有关农民的规定，适用于国有农场、牧场、林场、渔场等企业事业单位实行承包经营的职工。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第三条 农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
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