根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文

经济裁员需支付补偿金，计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同，裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

经济补偿金和企业破产法相关规定的主旨是：根据劳动者在单位工作的年限计算经济补偿金，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付代通知金。在企业破产时，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金等共益债务，其次清偿社会保险费用和税款，最...查看全文

《劳动合同法》规定了裁减人员和经济补偿的条件和标准。根据第四十一条，用人单位在特定情况下可以裁减人员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。根据第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿...查看全文

1、需要。2、根据规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 裁员...查看全文

根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单...查看全文

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济...查看全文

公司解除劳动关系需支付补偿金，根据劳动合同法规定，补偿金按工作年限支付。超过平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。但若解除劳动关系是因员工过错，不需支付补偿金。...查看全文

法律解析： 用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

公司裁员后经济补偿金如何支付 1、公司进行裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高...查看全文

1、公司进行裁员，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

法律分析:公司裁员，要给补偿金。而劳动者在公司的工作年限每满一年的，要给一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

辞退员工赔偿金不需要纳税，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，赔偿金属于国家统一规定发放的福利费、抚恤金、救济金，不需要缴纳个人所得税。公司辞退员工应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月...查看全文

企业经济性裁员需要支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应向...查看全文

公司合并裁员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果裁减人员达到一定数量或占比，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告后方可进行裁员。同时，根据第四十六条规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支...查看全文

法律分析:公司经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:公司进行裁员，经济补偿金按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司进行经济性裁员时，会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果公司违法裁员，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文